根據(jù)5月11日發(fā)布的第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，全國人口共計14178萬人，其中男性人口為72334萬人，占51.24%；女性人口為68844萬人，占48.76%；60歲及以上人口超過2.6億，占18.70%。面對這樣的人口普查數(shù)據(jù)，我們企業(yè)應(yīng)該如何幫助社會應(yīng)對男女比例失衡和人口老齡化的問題？彈性福利會有什么發(fā)展趨勢？

有人會說，彈性福利不就是為員工選擇自己想要的福利嗎？的確，但目前很多企業(yè)提供的彈性福利僅限于一些年度禮品。企業(yè)提供各種類別和套餐，讓員工選擇自己喜歡的年度禮品。但事實(shí)上，彈性福利的形式可以更，范圍更廣。彈性福利除了年度福利和健康福利外，還可以是員工午餐、員工激勵、員工心理關(guān)懷、住房福利補(bǔ)充、旅游福利、汽車福利等。彈性福利可以有多種形式。目前普通企業(yè)彈性福利普及率為52.9%，其中彈性福利主要集中在年度福利和健康福利上，不涵蓋其他特色更靈活的操作方式。

針對已婚生育員工的現(xiàn)狀，企業(yè)可以充分利用靈活福利，為員工提供家庭健康福利、兒童教育福利或旅游福利，將福利擴(kuò)展到員工家庭健康、教育和休閑生活，幫助員工除了在工作場所做好員工外，還可以在家庭生活中做好父親、好兒子。

針對未婚適齡員工，面對即將結(jié)婚的現(xiàn)狀，企業(yè)還可以利用靈活的靈活性為員工提供補(bǔ)充住房福利和靈活的工作制度，為準(zhǔn)備結(jié)婚的員工提供便利，幫助員工解決生活中的重大問題。

在進(jìn)一步人口老齡化和男女比例不平衡的社會背景下，企業(yè)員工作為社會成員，也可能會遇到婚姻和支持老年人的問題。企業(yè)要真正實(shí)現(xiàn)員工的福利，需要深入考慮員工的社會需求，將企業(yè)福利延伸到員工的生活中，幫助緩解員工的生活壓力，幫助承受員工的社會壓力，以贏得員工的心，激發(fā)員工的工作熱情。

彈性福利的誕生是為了讓企業(yè)在有限的資源下更好地幫助企業(yè)滿足員工的需求，解決員工的問題。員工不僅是企業(yè)的員工，也是社會的成員。如果企業(yè)能夠打破彈性福利的模式化運(yùn)作，使彈性福利真正靈活靈活，不僅有利于企業(yè)本身，而且有利于社會。