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公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
員工應當怎樣向公司單位要薪水第一、下決心索取薪水。盡管被欠薪,可是許多員工擔心去索取薪水,怕公司單位找勞動局的人際關系、找法律法規人員一起應對員工,最終讓員工消耗時間、活力、錢財還拿不出薪水。這類擔...
“有關薪酬這一主題風格,盡管大家講得許多,可是我發現,每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學習的態度,一種學習培訓的情緒來與各位溝通交流,我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上,從你們的...
非因員工緣故公司停產、停工,應怎樣付款員工薪水?社會保障部《工資支付暫行規定》要求:非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的,公司單位應按勞動合同書規范的標準付款員工薪水。超出一個工...
公司工資支付法律也造成很多創業者的關心。一部分創業者覺得議案存有偏重維護保養員工權益的問題,公司的一些合法權益沒有獲得集中體現,必須健全。違法亂紀員工缺乏法律管束 《草案》七大網絡熱點見報后,...
小編的好朋友現階段在一家民企電子器件通信公司承擔產品研發工作中,以他的整體實力徹底可以到薪酬更高一些的外資公司當個技術總監哪些的,可是他卻不舍得離去這個早已為此努力過多年的民企。這個公司最打動他的是...
產假應當休多長時間中國勞動法,超出25歲的女員工可享有四個月產假,孕婦難產可加上大半個月。但很多企業在實際實行的過程中都是有靈便的操作步驟。例如一家必須員工經常外出的美資企業,內部結構有一個約定俗成的...
一、薪酬是公司為員工給予生活保障,也是公司吸引并激發員工主動性的一種主要方式一個合理的薪酬發展戰略,可以在公司不提升費用的情形下提升員工對酬勞的滿意率。伴隨著機構的變化和管控的與時俱進,薪酬發展戰略...
節目主持人:在我參與的眾多人力資源經理聚會活動中,有一個話題討論屢次被談及,那便是在公司薪酬管理方法中,應不應該推行薪酬保密管理制度?對于此事,你們怎么看? 特邀嘉賓:“管理方法無肯定”,薪...
一、員工因重要疾病治療企業有權利解雇嗎?1、員工因重要疾病治療企業沒有解雇的支配權依據《勞動合同法》第四十二條第三款生病或非因工受傷,在規范的診療期限內的公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要...
一、員工60歲后解雇怎樣賠償?員工在六十歲以后是可以依法處理離休的,可是也有些人在滿了法定退休年齡以后也或是很有可能會被重新聘用、征用的,但這時早已不屬于勞動合同書關聯了,員工超出60歲公司辭退時刻沒有...