0755-86212290
工作日 9:00-18:00
員工福利相關法律規定
根據《勞動法》及相關法規，員工享有包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利等多項權利。其中，工資應按月以貨幣形式支付，不得克扣或無故拖欠。員工在法定節假日、婚喪假及社會活動期間，應依法獲得工資。 員工福利項目廣泛，涵蓋紅利、住房津貼、交通費、工作午餐、帶薪休假、節日福利、健康體檢等。企業還需為員工提供社會保障，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。此外，針對員工特定需求，還可能有職工防暑降溫費、困難補貼、探親假路費等非貨幣性福利。 總之，員工福利是企業薪酬管理體系的重要部分，其內容和標準均受法律保護，確保員工合法
相關內容
企業怎樣不給加班工資會不違反規定
企業怎樣不給加班工資會不違反規定？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下?！ ∫?、企業怎樣不給加班工資會不違反規定 ?。?、除４種規定情況，公司單位不能強制性員工加班加...
標簽：
員工福利相關法律規定
公司單位加班加點沒有加班工資該怎么辦
公司單位加班加點沒有加班工資該怎么辦？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下?！ ∫?、公司單位加班加點情況 １、除４種規定情況，公司單位不能強制性員工加班加點工作中...
強制性加班加點但企業不給加班工資該怎么辦
強制性加班加點但企業不給加班工資該怎么辦？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下?！ ∫?、公司強制性加班加點​ １、除４種規定情況，公司單位不能強制性員工加班...
公司強制性加班加點不給加班工資違反規定嗎
公司強制性加班加點不給加班工資違反規定嗎？有關這一問題，我梳理了下列相關資料供您參照，下邊跟隨我一起來熟悉下。 一、公司強制性加班加點不給加班工資違反規定嗎 ?。?、除４種規定情況，公司單位不能...
標簽：
員工福利相關法律規定
法律規定加班工資如何計算?
法律規定加班工資如何計算? 大家加工廠不分晝夜地使我們加班加點，就算是國家法定假日也需要加班加點。最可恨的是連加班工資都沒有統一的規范，他想給是多少就給多少，大家員工跟加工廠商議幾回也沒結果，...
索取加班工資，你的法律規定是啥？
很多人了解加班加點會出現加班工資，可是假如詢問你實際加班工資應當多少錢，索取加班工資的法律規定又有什么，也許就并不是每一個人都能清晰回應的了。 索取五一加班工資法律規定 《勞動法》第四十四條...
什么請假應當向職工付款薪水？
依據社會保障部政策研究室《關于勞動法若干條文的說明》（勞辦發[1994]289號），員工在以下請假期內視作給予了正常的工作，應依規付款薪水：法律規定請假日，就是指法律法規、政策法規明文規定的員工請假的時間，...
增加運行時間的薪水怎樣付款
1、在法律規定工作中日的國際標準時間之外增加運行時間的，付款不低于自己標準工資的150%的薪水酬勞；2、在歇息日分配工作中而又不可以布置調休的，付款不低于自己標準工資的200%的薪水酬勞；3、法律規定請假節日...
員工按照規定休年假公司扣發其薪水是不是恰當？
依據《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求：“員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規參與社會實踐活動期內，公司單位應依規繳納員工薪水”。第四十五條要求：“國家實行帶薪年休假規章制度”。由此可見，法...
中秋節加班加點如何獲得加班直接證據
針對加班加點的證實，員工可給予兩大類直接證據： 第一類是員工可以同時帶來的證實加班加點存有的直接證據，例如用人單位給勞動人民的加班加點通知書、用人單位制訂的值班表等?！ 〉诙愂菃T工給予的可以...
粵公網安備 44030502007904號