0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
在日益開放的市場競爭環(huán)境中,公司是重要的,有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計(jì)劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺(tái)的提示。第一,購物卡。離線:超級(jí)市場購物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
如今應(yīng)當(dāng)沒有哪一個(gè)企業(yè)沒有職工福利了吧,隨意個(gè)企業(yè)都應(yīng)當(dāng)有一個(gè)下午茶時(shí)間、團(tuán)隊(duì)拓展吧,但想來大家都遇到過那樣的難點(diǎn),低費(fèi)用預(yù)算,標(biāo)準(zhǔn)化!!!今日大家就而言說職工福利吧!職工福利方案對企業(yè)發(fā)展趨勢的功效...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個(gè):一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動(dòng)率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),會(huì)將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
身為薪酬管理者,經(jīng)常聽到員工對薪酬的抱怨,不滿可能表現(xiàn)在很多方面,但是從結(jié)果上來說,都可以概括為員工的期望和實(shí)際偏差,這種偏差使員工感到不公平,從而導(dǎo)致薪酬滿意度下降。員工對薪酬不滿的原因。通過調(diào)查...
最近美國網(wǎng)約車可遇到大劫了,在美國加州要求網(wǎng)約車企業(yè),需要給司機(jī)給予正式員工的員工福利待遇。這就好比是滴滴需要給以每一位滴滴司機(jī)交納一份社保以及醫(yī)療保險(xiǎn)。同樣美團(tuán)也需要給每一位外賣小哥一份最低工資。...
很多企業(yè)管理人員在應(yīng)對員工福利都存有一個(gè)相同的難題:本來給了非常可觀的薪水,可員工還是不滿意,這是怎么回事呢?在其中更為重要的緣故是-員工薪資福利感受力不足.實(shí)際上,企業(yè)具體付款的薪資福利水準(zhǔn)與員工所...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...
國企的福利是一個(gè)很完善的體系,大致分為一下幾個(gè)方面:一是保險(xiǎn),例如工傷和生育險(xiǎn),在國企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險(xiǎn)這一塊不只包含生孩子住院的費(fèi)用,還包含女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理,首先需要清理哪些類型和項(xiàng)目。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)勵(lì)給員工個(gè)人和員工小...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...