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面對(duì)經(jīng)濟(jì)寒冬,我們必須采取一些措施。以動(dòng)物過冬為例,我們需要糧食,需要好的身體。對(duì)于企業(yè)員工福利平臺(tái)來說,我們必須有一定的現(xiàn)金儲(chǔ)備,內(nèi)部有足夠的活力。其次,員工福利平臺(tái)給大家?guī)砹思?lì)員工的好文章,...
不論是企業(yè)或是本人選購個(gè)人社保,以后都是會(huì)有一張信用卡--社會(huì)保障卡。擁有社會(huì)保障卡后一定要保護(hù)好自己的社會(huì)保障卡,盡量的保存,直到用的情況下再拿出來,假如發(fā)生下邊的狀況,如假借應(yīng)用、仿冒病史單據(jù)、販...
2020年上半年,無論是門店客流銳減還是消費(fèi)力衰退,許多企業(yè)都承受著巨大的經(jīng)營壓力。進(jìn)入下半年,不確定性仍在盤旋。作為邁過百億門檻的互聯(lián)網(wǎng)食物快消品牌,三只松鼠同樣面臨著挑戰(zhàn)。可是,出色的企業(yè)家總是更能...
每一年年末,每個(gè)企業(yè)的人事部都逐漸忙著做年終總結(jié)、新本年度人力資源管理整體規(guī)劃,在其中員工薪酬福利費(fèi)用預(yù)算變成一個(gè)頭痛的難題。愈來愈多的公司逐漸意識(shí)到員工福利現(xiàn)行政策針對(duì)減少員工流動(dòng)率、提高員工對(duì)公...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制,也是對(duì)員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺(tái)就來談?wù)劷o員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
企業(yè)經(jīng)理通過員工積分制鼓勵(lì)員工,經(jīng)常進(jìn)入重處理輕于鼓勵(lì)的誤區(qū),員工缺乏福利的鼓勵(lì)認(rèn)可,無法激活員工的積極性,在應(yīng)用積分時(shí)遇到水平上的困難。公司員工福利平臺(tái)小編指出,實(shí)施員工積分鼓勵(lì)方案時(shí)應(yīng)注意兩點(diǎn)第...
企業(yè)福利對(duì)提升企業(yè)品牌和口碑是個(gè)絕佳武器,是公司鎖住員工的溫柔鎖鏈,與員工心內(nèi)溝通和情感共鳴的紐帶,更是HR為系公司人員和諧和提升員工滿意度的必修課。對(duì)公司而言,一項(xiàng)人性化貼心的福利措施,肯定能讓員工...
說起員工福利,相信大家并不陌生,員工福利不外乎就是送上福利禮品、帶薪年假、其他的補(bǔ)貼等等,但是員工福利究竟有什么用呢?員工福利的意義是什么?今天福利plus就來給大家介紹一下,員工福利的核心就是提升員工...
2017年4月初的一個(gè)中午,當(dāng)HR主管L整理好品牌包提前準(zhǔn)備下班了時(shí),生產(chǎn)技術(shù)部一個(gè)員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學(xué)會(huì)放下手上的品牌包,把員工讓到沙發(fā)上。問有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績...
員工福利定義為為工人創(chuàng)造生活價(jià)值。員工福利包括公司向員工提供的各種服務(wù),福利和設(shè)施。通過這種慷慨的附加福利,公司使員工的生活變得有價(jià)值。福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且是在工資之上提供...
公司福利平臺(tái)指出,對(duì)于企業(yè)來說,吸引和留住優(yōu)秀人才是非常重要的。為了使核心員工留在企業(yè)中真正放心工作,企業(yè)需要提供多樣化的福利計(jì)劃來滿足他們的個(gè)性化需求。企業(yè)福利平臺(tái):如何區(qū)分企業(yè)的核心員工?企業(yè)的...