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安徽援鄂一線員工福利
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春光明媚，許多公司也進到談薪季。中智人力資源調查管理中心公布的數據信息表明，2014年上海企業員工具體薪酬均值提高為8.3%，預估2015年薪酬提高發展趨勢持續變緩發展趨勢，為8.2%。但新起新科技領域“薪情”非常...
員工福利平臺：平行線主管造成 屬下辭職的十大緣故
前言：員工辭職平行線主管是關鍵要素現在是時候該讓平行線主管擔負員工辭職的義務對比規范評定改善平行線主管減少離職率情景展現：過去結合實際人才流失的義務大多數覺得在人事部門，但是歷經諸多經典案例說明平行...
人才流動再次親睞一線城市
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一線優秀員工突然離職，人力資源管理者該如何應對？
在職場上，有一種人明明很優秀，但一直默默無聞，薪水和職位一直不溫不火，當人力資源管理者以為他們會一直努力工作下去，他們突然離職了，說突然，是因為他們在離職前并未表現出對工作的倦怠，工作熱情也并未減弱...
從鄭州富士康看一線員工薪酬情況
近年來，有幾個事兒應當具備代表性實際意義，富士康深圳加工廠的“12二段跳”，讓企業管理人員及政府部門和社會發展大家迫不得已再次思考這一人群，那便是支撐點起我國“制造業”頭銜的一線技能人才，也不得不思索...
一線城市要薪4500，叫價太高嗎？
曾有網民在boss直聘社區論壇上爆曬自身在深圳工作的日常生活成本費：飲食搭配費一千元、差旅費260元、租金水電氣1500元、日常生活用品200元等。由此可見，4500的月薪針對一線城市而言，數最多也僅僅溫飽線上也有充...
薪水1700元援鄂護理人員要定編，“給一線護理送定編”合乎程序流程嗎？
薪水1700元援鄂護理人員要定編，“給一線護理送定編”合乎程序流程嗎？抗疫并分不清編內編外。但真實身份也是迫不得已應對的“難題”之一，尤其是涉及到疫后的有關評定和報酬分派，就算這從并不是醫務人員上“競技...
匯報表明一線員工薪酬新春佳節前后左右有很大起伏
由新華通訊社我國金融業網絡信息中心指數值研究所和仕邦人力資源管理企業一同進行的《新華仕邦人力資源指數報告(2013Q4)》日前在廣州發布。匯報表明，2013年第三季度，在我國公司勞動力量環比同比均呈下降趨勢。匯...
員工福利平臺：00后的選擇會更多元,不再唯“一線城”論
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2021一線員工的酬勞將持續提升
2015年全國各地勞模和先進個人表彰會上強調，要持續提升一線員工的酬勞，那麼什么是一線員工呢？一線員工就是指最底層的工作員，關鍵就是指最底層的職工、農戶、讀書人和別的社會階層工作人民群眾，當應當一切正常...
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