0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司員工福利平臺(tái)指出現(xiàn)在許多企業(yè)為了省去不必要的麻煩,都喜歡將所有給員工的福利折現(xiàn)成現(xiàn)金,讓員工自己決定如何花錢。但是,這個(gè)真的好嗎?這對(duì)企業(yè)有好處嗎?企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工福利體現(xiàn)企業(yè)文化。公司...
特定公司員工享有的福利質(zhì)量,是衡量該公司整體健康狀況的可靠指標(biāo)。為了保持勞動(dòng)力的身心健康,可以歸結(jié)為幾種類型的服務(wù)以及福利。企業(yè)主可以做一些事情來關(guān)注員工的福利。職位的工資越高,重新招聘和重新培訓(xùn)新...
企業(yè)福利直接影響員工的工作熱情,為了吸引和維持人才,滿足員工的需求,員工福利受到企業(yè)的重視。以下員工福利平臺(tái)講出企業(yè)福利的作用主要體現(xiàn)在哪里?一是吸引和留住人才。一個(gè)企業(yè)以能順利經(jīng)營(yíng),是因?yàn)閱T工工作...
公司員工,在為公司作出自身奉獻(xiàn)的另外,公司也會(huì)給自己的職工在計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)工資的基本上給與福利費(fèi)用。那麼員工福利費(fèi)包含哪些?員工福利費(fèi)用在哪兒?下邊我為大伙兒解釋。一、員工福利費(fèi)包含哪些1、公司員工福利費(fèi)就...
關(guān)于勞動(dòng)仲裁就是指創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系的彼此當(dāng)時(shí)人因?qū)嵭泄ぷ鞣煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)及勞動(dòng)合同書而發(fā)生的意在維護(hù)保養(yǎng)早已建立的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)異議。關(guān)于勞動(dòng)仲裁關(guān)鍵體現(xiàn)在下面一些層面:一、有關(guān)勞動(dòng)合同書實(shí)際條文的...
如今,人力成本不斷上升,國(guó)家政策要求越來越嚴(yán)格,員工越來越難服務(wù),使得大多數(shù)公司開始在公司福利3.0時(shí)代尋找新的實(shí)施模式,以滿足和平衡三方的要求。你在公司福利預(yù)算上動(dòng)腦筋了嗎?還是在創(chuàng)意上下功夫?還是...
一是領(lǐng)導(dǎo)高度重視。企業(yè)要真正把自己的員工放在心上,對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷,在企業(yè)當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)要做好樣子,模范帶頭,身先仕卒,也并非事事親力親為。加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷和進(jìn)行有效的心理疏導(dǎo)是一個(gè)企業(yè)的基礎(chǔ)性工...
忙忙碌碌的一年,在春節(jié)期間給員工發(fā)放春節(jié)福利是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的辛苦工作,讓員工感覺到自己的工作成績(jī)得到了認(rèn)可,辛苦一年沒有白忙碌,這是發(fā)放員工福利的重要意義和價(jià)值。春節(jié)期間員工福利種類繁多,下面企...
員工福利( Employee Benefits )是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成,大多數(shù)主要表現(xiàn)為非現(xiàn)金收益,一般選用間接性付款的派發(fā)方式,基本上全部的員工都可以獲得,它與標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效獎(jiǎng)金并稱之為當(dāng)代薪酬管理體系的三大支撐。從...
在職人員場(chǎng),做了三年五年的HR小伙伴們,都是會(huì)碰到那樣那般的疑惑和短板。看到附近同學(xué)們收益崗位都是有了顯著的轉(zhuǎn)變,而自身或是一個(gè)小小HR。再再加上公司不高度重視,不清楚應(yīng)該怎么辦,是再次做,或是改行?剛...