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根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為:(1)法定福利:政府通過立法要求企業(yè)必須提供的,如社會養(yǎng)老保險、社會失業(yè)保險、社會醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險等。(2)企業(yè)福利:用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服等。
在日益開放的市場競爭環(huán)境中,公司是重要的,有價值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺的提示。第一,購物卡。離線:超級市場購物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
員工福利包括哪些內(nèi)容,你知道的員工福利都有哪些? 員工福利,作為企業(yè)薪酬待遇體系的核心組成部分,也是企業(yè)以工資以外的形式給員工的間接報酬。員工福利的內(nèi)容,一般包括彈性福利、節(jié)日福利、生日福...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個:一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時,會將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
企業(yè)員工福利費(fèi)的發(fā)票名目可以包含以下的;1、職工醫(yī)藥費(fèi)2、職工的生活困難補(bǔ)助3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇4、集體福利的補(bǔ)貼 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相...
員工福利包括可在企業(yè)內(nèi)或其附近建立的服務(wù),設(shè)施和便利設(shè)施,以使其中企業(yè)員工能夠在健康,更為舒適的環(huán)境中開展工作,并為他們提供有益于健康和士氣的設(shè)施。員工福利包括為了舒適和改善員工而做的任何事情,并且...
很多人在找工作的時候不知道該從哪些方面了解一個企業(yè)的薪酬福利情況,也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面,現(xiàn)在來幫大家總結(jié)一下:一、基本月薪和提成就是你的基本工資,這個每個公司都會和所招聘的員...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對職工勞動補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會...
國企的福利是一個很完善的體系,大致分為一下幾個方面:一是保險,例如工傷和生育險,在國企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險這一塊不只包含生孩子住院的費(fèi)用,還包含女方的5個月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理,首先需要清理哪些類型和項(xiàng)目。員工福利一般包括健康保險、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,獎勵給員工個人和員工小...
企業(yè)員工福利有什么員工福利是是企業(yè)給員工提供的勞務(wù)報酬的間接性構(gòu)成部分,是在薪水和獎金以外向員工或是其親屬出示的某類貸幣、食材、服務(wù)項(xiàng)目或某種支配權(quán)等方式的努力,根據(jù)員工福利來吸收優(yōu)秀人才吸引員工,...