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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會,比如被公司派去接受...
人力資源(行政)經理是個高風險職業(yè),在大公司更是如此。不能讓員工滿意,老板就會對你不滿意。每年的員工福利發(fā)放處理不好就會被全員工抱怨、埋怨你和公司不好,老板出錢了討不好員工還反效果,老板肯定要K你。...
各類企業(yè)在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業(yè)將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
前言:公司為什么沒有關鍵精英團隊選對老總能夠事倍功半為何職業(yè)經理人像“跑馬燈一樣拆換”情景展現:自主創(chuàng)業(yè)很多年而沒有產生真實關鍵精英團隊的老總,他所領導干部的公司實際上難以做大。職業(yè)經理人不必寄希望...
目前,國家和有關部門對突發(fā)疫情進行了一系列嚴格的防控措施,同時許多人已經產生了一些心理不適,影響了正常的生活節(jié)奏和工作情緒。公司員工福利平臺指出危機發(fā)生后,人們會有不同程度的心理危機反應,體現在以下...
?????伴隨著北京奧運會和上海世博會的推動,中國旅游業(yè)發(fā)展的迅速發(fā)展趨勢,在我國星級酒店會館也進入了迅猛發(fā)展階段,尤其是星級酒店會館的持續(xù)增加,老舊的五星級酒店經理人所熟識的運營模式、推廣營銷、經...
?????日前,中國證監(jiān)會《有關餐館等生活類公司初次公布股票發(fā)行并發(fā)售信息公開引導(實施)》,這代表著“沉封”多時的餐館等生活類企業(yè)IPO將獲海關放行。本次發(fā)售大門口再開,門坎顯著加寬,但卻分毫沒有危害...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關系在日益開放的市場競爭環(huán)境中,越來越企業(yè)認識到員工是作為獲取競爭優(yōu)勢的重要資產,公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
又是一年中秋時,為了發(fā)一份讓員工滿意的中秋福利,各大企業(yè)可謂是“費盡了心機”。因為越來越多的企業(yè)開始意識到員工福利在企業(yè)文化中展現的重要作用。而員工對福利的滿意度如何?福利政策是否與時俱進?福利策略能...
畢業(yè)季早已到來,許多同學們早已剛開始下手報名參加銀行實習,或是大學畢業(yè)之后有意愿從業(yè)金融業(yè)。但許多同學們對金融機構的知道還很少,我不知道怎樣挑選,都不清晰主要崗位工作職責。然后問題出現了,五大部門的...
????????????????????????????《新民晚報》房地產時事評論員(馮燕??許佳婷??陳靜黎)僅3月2日一天,獵頭公司公司就收到了房地產業(yè)從業(yè)者近三十份應聘簡歷,在其中中低端應聘者關...