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送禮物時(shí),要考慮禮物是否符合對(duì)方的心意,發(fā)放員工福利禮物也是如此。企業(yè)員工福利平臺(tái)選擇符合員工喜好和實(shí)際需要的禮物可以貼近員工的生活,從而體現(xiàn)企業(yè)的福利關(guān)懷,達(dá)到激勵(lì)員工的效果,具體需要如何選擇?一...
現(xiàn)今,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈,企業(yè)福利采購人員在成本及質(zhì)量的雙重壓力下,產(chǎn)生的困擾和矛盾也逐漸增多。促使采購管理必須調(diào)整姿態(tài),在加強(qiáng)和規(guī)范企業(yè)員工福利采購管理上下足功夫,超越原有的價(jià)值體現(xiàn)。以“質(zhì)量?jī)?yōu)先,...
福利是企業(yè)關(guān)懷員工、提升凝聚力的方式,所有企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)福利,多少不同而已。上萬人的企業(yè)福利就不簡(jiǎn)單了,全國有多個(gè)分公司和辦事處,人員分散。發(fā)福利要按時(shí)人人到達(dá),不能因?yàn)榘l(fā)福利引起員工對(duì)企業(yè)不滿和...
怎樣才能很好地利用員工積分勵(lì)員工的效果?這就需要我們制定一個(gè)完整的積分系統(tǒng)。員工積分一般分為兩類:福利積分和認(rèn)可積分,都是根據(jù)企業(yè)自身的文化和規(guī)章制度進(jìn)化的。積分規(guī)則也可以根據(jù)企業(yè)最近的文化導(dǎo)向和工...
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理制度體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,愈來愈遭受企業(yè)關(guān)心,變成吸引住和留住人才的重要因素。隨著市場(chǎng)需求環(huán)境的日漸對(duì)外開放,及其八零后、九零后剛開始變成初入職場(chǎng)的中堅(jiān)力量,傳統(tǒng)式的員工...
每逢傳統(tǒng)節(jié)日,員工生日…送禮物給員工已經(jīng)成為當(dāng)今公司慣有的實(shí)際操作,這不僅是獎(jiǎng)賞員工的反映,也是基本建設(shè)公司文化的重要組成部分,那么,員工福利禮品送什么好呢?企業(yè)員工福利平臺(tái)告訴你,如果不清楚從哪個(gè)...
很多公司在逢年過節(jié)的時(shí)分,都會(huì)給職工定制一批禮品作為獎(jiǎng)勵(lì),隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展,我們也可以在網(wǎng)上采購定制禮品,而且無論是從款式仍是制作量來講,從網(wǎng)上定制都占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì),那么網(wǎng)上采購定制禮品哪個(gè)好呢...
企業(yè)員工福利平臺(tái)收集了企業(yè)購買員工禮品所遇到的問題。每年端午節(jié)、中秋節(jié)、新年等節(jié)日臨近時(shí),企業(yè)收購總是忙于選擇合適的員工禮物。以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)收集到關(guān)于采購員工禮物時(shí)遇到的問題的關(guān)注點(diǎn):一、選...
企業(yè)員工福利平臺(tái)越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因?yàn)椋阂环矫嫱ㄟ^平臺(tái)可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān);另一方面平臺(tái)的“彈性化”使得員工對(duì)公司福利的滿意度大大提高。那么,企業(yè)員工福利平臺(tái)哪家好?首先,我們...
企業(yè)給員工發(fā)福利,每年的幾個(gè)節(jié)日還有生日。對(duì)一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個(gè)耗時(shí)耗力還不討好的事,眾口難調(diào),有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...