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在中國,中小型企業(yè)占據(jù)了中國企業(yè)的90%以上,據(jù)不完全統(tǒng)計有7成以上的員工對于現(xiàn)在的公司待遇并不滿意,都在找適當(dāng)?shù)臅r機(jī)跳槽其他公司,直接導(dǎo)致公司的人員流動性過高、影響了整個公司的發(fā)展,但是這個問題在大型...
時間一晃,進(jìn)入八月底。天貓99大促,即將來臨。指紋鎖領(lǐng)軍品牌亞太天能,攜旗下多款明星產(chǎn)品踴躍進(jìn)軍天貓優(yōu)惠活動。特大促銷,亞太天能指紋鎖從來不玩兒虛的。全場感恩回饋,實(shí)實(shí)在在讓利消費(fèi)者,優(yōu)惠低至五折!聚...
大家看到有的員工在工作時間沒法按時進(jìn)行作業(yè)的情況下,很有可能會挑選將工作中帶回去再次進(jìn)行,事實(shí)上該員工也是在休息日本質(zhì)再次從業(yè)作業(yè)的,那像這種把工作中帶回去做的情形能否組成法律法規(guī)里面的加班加點(diǎn)呢?...
中秋員工福利怎么發(fā)?做為傳統(tǒng)式的三大節(jié)其一,中秋節(jié)可以說是企業(yè)福利的主戰(zhàn)場。但對大部分公司而言,中秋節(jié)發(fā)福利僅僅1個管理方法個人行為,年末算下支出費(fèi)用預(yù)算,來到連接點(diǎn),買些月餅禮盒,事兒也就過去。實(shí)...
至少有四個理由值得專業(yè)人士選擇大公司:規(guī)范、穩(wěn)定、深度、視野。即使是BAT清潔工,估計工資待遇也比小公司的普通員工好。更重要的是,大公司能給人一種潛移默化的驕傲。每個員工都會在不同的階層努力工作,工作滿...
把工作中帶回去做能夠給加班費(fèi)嗎員工將工作中帶回去做的,能否給加班工資要根據(jù)實(shí)際的狀況而定,如果是自行帶回去的,一般算不上加班工資,如果是企業(yè)規(guī)定帶回去的,能夠算是加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)給加班工資?!吨腥A人民共...
漫天飛揚(yáng)的顆粒粉塵,新房裝修的有害氣體,源源不斷的二手煙……各種看得見的看不見的空氣污染無處不在,你是否記得有多久沒有體驗過大自然的清新空氣?曾經(jīng)習(xí)以為常的潔凈環(huán)境,如今在大城市里卻成了...
企業(yè)與企業(yè)的市場競爭,最后是優(yōu)秀人才的市場競爭,很多情況下關(guān)鍵員工的辭職是企業(yè)最擔(dān)憂而又萬般無奈的事。關(guān)鍵員工辭職,核心技術(shù)、供應(yīng)方式、經(jīng)營情況、資源等都很有可能導(dǎo)致外流。一般工作人員見到關(guān)鍵工作人...
工作上,有時很有可能在工作的時間內(nèi),員工沒法進(jìn)行當(dāng)日的每日任務(wù)或是臨時性提升了哪些每日任務(wù),只有帶回去進(jìn)行。那像那樣員工回家了工作中的狀況,從法律法規(guī)視角看來得話,是不是算得上加班加點(diǎn)呢?我梳理了相...