員工福利服務(wù)平臺：HR招騁要留意“競業(yè)協(xié)議”，當(dāng)心連同賠付

A企業(yè)和B企業(yè)全是技術(shù)專業(yè)的多媒體系統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，員工高名是A企業(yè)的總經(jīng)理，關(guān)鍵承擔(dān)網(wǎng)絡(luò)營銷與管理方法的工作中。上年三月份，高超沒經(jīng)A企業(yè)愿意“換工作”到B企業(yè)，而且出任B企業(yè)的高級副總裁，承擔(dān)品牌推廣、...

關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...

員工福利平臺：招騁好似烹制，口感選好才最重要

很多人把招聘人才比成“媒人”，是為用工單位和求職者“牽橋搭線”，其實不是，“媒人”的形容更好像在說獵頭公司，為了更好地使彼此的匹配度高些，向彼此傳遞的全是優(yōu)勢。彼此在應(yīng)對彼此之間優(yōu)勢的情況下自然全是...

員工福利平臺：保證以下幾個方面，你才活的不猥褻

引語：前幾日，和好多個小伙伴在一起溝通交流時，大家都提及了社會發(fā)展上一些好的和不太好的狀況，簡易的把人不獨立的分為了善人和壞蛋2個人群，而且講好人要讓你以太陽、青春活力、光亮、奮發(fā)進取、開朗、豁達等...

企業(yè)制定什么樣的員工福利才吸引人？

HR和員工一直強調(diào)的福利，是公司發(fā)展中的重要問題，也是必不可少的。企業(yè)員工福利平臺小編整理了以下福利優(yōu)缺點，一起來看看吧！你說公司沒有福利，你能招個好人嗎？你能留住人嗎？不行~！那么員工福利是不是為了...

員工福利方案——怎樣的員工關(guān)懷才觸動人心

了解員工的工作，最好就是自己加入進去做一做，最起碼是和他們待在一起，認(rèn)真觀察。然后才能說的其他的你應(yīng)該先去融入他的工作中，讓你和他們之間的距離縮小，這樣就有可能了解他們真實的想法，從生活到工作中給予...

公司員工福利費稅前怎樣扣減？那樣解決才標(biāo)準(zhǔn)

公司員工福利費稅前怎樣扣減？那樣解決才標(biāo)準(zhǔn)員工福利費抵扣規(guī)范《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條要求，公司產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過薪水、薪酬總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。結(jié)轉(zhuǎn)范疇《國家稅務(wù)總局關(guān)于企...

員工福利平臺：“薪酬” 五定能為留才提升火力點

一、情景展現(xiàn)：房地產(chǎn)有金九銀十之說，初入職場卻有金三銀四之談，新春佳節(jié)之后的時節(jié)恰逢換工作熱季，員工換工作的原因只不過是“錢少事多背井離鄉(xiāng)遠(yuǎn)、位低權(quán)輕義務(wù)重”。因此，這一時節(jié)是企業(yè)HR更為頭疼的時節(jié)，...

員工福利平臺：保證這六點才可吸引員工

企業(yè)為了更好地不斷發(fā)展趨勢，一定要搞好人力資源整體規(guī)劃，留住人才，引進人才。如今大部分的企業(yè)基本上都遭遇那樣一個難點--招工難，留才難，在現(xiàn)如今市場競爭這般鼓勵的社會發(fā)展下，企業(yè)怎樣搞好招人與留才呢?...

員工福利平臺：應(yīng)用專業(yè)知識創(chuàng)造財富才可以改變?nèi)松?/a>