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員工生日福利一定要計提科目嗎
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公司解雇員工一定要代通知金嗎
有員工見到我身邊的人在被公司辭退時收到了代通知金，而自身從公司辭退的情況下并沒有得到代通知金，就對于此事存有一些疑慮。那麼，公司解雇員工一定要代通知金嗎，下邊，大家就來對于此事做一個完整的解釋。代通...
考勤統(tǒng)計表一定要員工簽名嗎
考勤統(tǒng)計表一定要員工簽名嗎實踐活動中，考勤統(tǒng)計表方法更加多元化，有指紋識別的、打卡簽到的、考勤表員紀錄，自主申請考勤管理等各種方法。依據(jù)大家觀查，如今考勤統(tǒng)計表或考勤表由員工自己簽署的情形并不常見，...
企業(yè)欠員工薪水一定要還嗎
一、 企業(yè)欠員工薪水一定要還嗎企業(yè)欠員工薪水一定要還，薪水理應按勞動合同書訂立的日期付款，清除不可抗拒要素，未因運營艱難與公會商議臨時推遲付款，用人公司當月薪水未能下月派發(fā)的，是無端欠薪的情況。員工...
社會保障卡一定要激話嗎
一、社會保障卡一定要激話嗎社會保障卡必須激話后才能夠應用。（一）、社保卡查詢是不是激話方法：1、撥通社保中心服務項目咨詢熱線；2、帶上自己身份證件到本地社保中心查看。3、網(wǎng)絡查詢：（1）登陸“某某某市人...
員工福利平臺：HR主管這6個素養(yǎng)一定要具有
品行剛正不阿如今企業(yè)中間的市場競爭歸根結(jié)底或是“優(yōu)秀人才”的市場競爭，因而“人”全是企業(yè)最珍貴的資源，做為人力資源管理，便是掌握和運用好這種資源，熟識企業(yè)中全部員工的信息內(nèi)容。倘若人力資源管理主管品...
高溫費一定要發(fā)嗎,有強制嗎？
在夏天的情況下，野外作業(yè)的員工是必須承擔高溫的自然環(huán)境的，人到高溫的自然環(huán)境下有可能會中署，也是有很有可能會產(chǎn)生別的的安全事故，依據(jù)我國的法律法規(guī)公司在高溫的氣溫下是必須派發(fā)高溫津貼的，有關(guān)高溫費一...
年假一定要員工積極明確提出休假申請嗎
在我國《勞動法》中要求，員工在企業(yè)工作中一段時間之后就具有年假，年假也可以更快的協(xié)商員工的情況，緩解生話的工作壓力，一般來說年假都必須員工積極明確提出，那麼年假一定要員工積極明確提出休假申請嗎？...
防止員工外流的竅門 HR一定要了解
針對HR而言，惹人不會太難，尋找最合適的人難以;用一個人不會太難，用正確了部位難以;比那些都更讓HR們頭痛的是：招到一個適合的人，用正確了，塑造了，成熟了，最終離開了。這也許并不是HR要所有擔負的義務，每一...
公司注冊一定要具體注冊資金嗎
一、公司注冊一定要具體注冊資金嗎不一定，公司法人申請辦理開張備案，申請辦理申請注冊的資產(chǎn)金額與登記資產(chǎn)不一致的，依照國家專項要求申請辦理。企業(yè)注冊資本，就是指開設公司在銀行政管理學行政機關(guān)備案的資本...
離職一定要獲得領導的審核嗎
離職一定要獲得領導的審核嗎不一定的。離職即辭掉職位，是員工向用人公司明確提出消除勞動合同書或勞務關(guān)系的個人行為。員工具有隨意就業(yè)的權(quán)利。因此，員工有權(quán)利明確提出離職不用領導干部準許。相關(guān)法律法規(guī)《勞...
工傷險一定要交嗎
公司務必給員工交納工傷險。法律規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》第三十三條員工理應參與工傷險，由用人公司交納工傷險費，員工不交納工傷險費。第六十三條用人公司未準時全額交納社會保險金的，由社會保險金征...
辭職一定要干夠30天嗎
視狀況而定。離職不一定要提早30天通告公司單位。公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工書面形式明確提出結(jié)束勞動合同后可以馬上離開不用公司單位的準許。一、本人明確提出辭職分三種狀況：1、公司單位存有...
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