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在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,公司是重要的,有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。那么,企業(yè)員工的福利計(jì)劃是什么呢?讓我們看看企業(yè)福利平臺(tái)的提示。第一,購(gòu)物卡。離線:超級(jí)市場(chǎng)購(gòu)物卡,支付卡等。在線:在線商城禮品卡,手機(jī)...
離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)的作法,一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外,一些不法公司便是挺而走險(xiǎn),為了更好地節(jié)約成本不惜一切方式,當(dāng)碰到這種狀況時(shí),員工...
繼網(wǎng)易嚴(yán)選、真功夫、百果園和美年大健康入住福利plus平臺(tái)之后,就在上周,經(jīng)過(guò)遠(yuǎn)行云商的工程師們加班加點(diǎn)、通宵達(dá)旦測(cè)試后,福利plus又雙叒叕放“大招”!這次新增了幾大功能,主要包括購(gòu)物卡、貓眼電影、中信健...
企業(yè)制定員工福利的目的有兩個(gè):一是,提升員工向心力,吸引優(yōu)秀人才。二是,降低人員流動(dòng)率,人力成本更容易掌握。那么,企業(yè)在設(shè)計(jì)員工福利方案時(shí),會(huì)將哪些項(xiàng)目納入為員工福利呢?1、餐補(bǔ)福利:為員工提供餐飲...
不論是在職人員員工,或是退休職工,只需合乎法律法規(guī)或公司要求的標(biāo)準(zhǔn),那麼就可以享有一定的薪資福利。實(shí)踐活動(dòng)中,不一樣企業(yè)的員工薪資福利是不一樣的。下邊,我就來(lái)為大伙兒詳解一下員工福利內(nèi)容都包含了哪幾...
企業(yè)的人工成本,可劃分為工資(含年薪、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼)和福利兩大類。其中福利是企業(yè)對(duì)職工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o助形式,按與工資的相互關(guān)系,又可劃分為兩類,一是按工資一定比例繳納或提取的社會(huì)...
國(guó)企的福利是一個(gè)很完善的體系,大致分為一下幾個(gè)方面:一是保險(xiǎn),例如工傷和生育險(xiǎn),在國(guó)企都是不必員工掏錢的,都是企業(yè)給交,而且生育險(xiǎn)這一塊不只包含生孩子住院的費(fèi)用,還包含女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方...
員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理,首先需要清理哪些類型和項(xiàng)目。員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪休假、養(yǎng)老金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)勵(lì)給員工個(gè)人和員工小...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場(chǎng)員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財(cái),更事關(guān)自我價(jià)值、發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進(jìn)中必須考慮到的...
所謂員工福利指的是在一段時(shí)間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,是用于改善雇員工作與個(gè)人生活質(zhì)量一種間接形式。福利體系作為薪酬體系的一個(gè)重要組成部分,主要目標(biāo)也應(yīng)與薪酬體系是一致的。即:...
什么是員工福利費(fèi)?員工福利,按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,為員工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向員工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)用、員工供養(yǎng)直系親屬...
曠職是員工在一切正常工作中日未通過(guò)企業(yè)容許或準(zhǔn)許的的狀況下,出勤的個(gè)人行為。每一個(gè)企業(yè)針對(duì)曠職都擁有自身的要求,有的企業(yè)會(huì)對(duì)曠職員工懲處處罰,曠職比較嚴(yán)重的乃至?xí)黄髽I(yè)辭退。那麼,員工挖礦被取消勞動(dòng)...