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定制禮物現(xiàn)已變成禮品的潮流趨勢(shì)。很多企業(yè)在做一些主題活動(dòng)時(shí)挑選定制禮物顧客。定制禮物意味著豐富性。作為自己的事,假如接到的禮品是另一方的專業(yè)訂制,這樣禮物就可以給到收禮人心里的慰藉。作為一家企業(yè),定...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
4月22日-4月24日,由中國(guó)企業(yè)家俱樂(lè)部主辦的“2019中國(guó)綠公司年會(huì)”在甘肅省敦煌市舉行。馬云、郭廣昌、劉永好、馬蔚華、王玉鎖、鄧鋒等正和島眾多島鄰參會(huì),并發(fā)表主旨演講。在今日上午“贏在商業(yè)本質(zhì)”的主題論...
金九銀十,這一時(shí)間恰好是職位招聘的高峰時(shí)段,HR招騁進(jìn)行熱火朝天,歷經(jīng)逐層選撥以后,新員工得償所愿的進(jìn)到憧憬的公司。自然,根據(jù)招聘面試也不一定便是十分適合的,也有歷經(jīng)實(shí)習(xí)期的調(diào)查,看一下是否確實(shí)合適公...
馬云說(shuō):“當(dāng)前的農(nóng)業(yè)就是21世紀(jì)初的互聯(lián)網(wǎng)?!蹦敲磫?wèn)題來(lái)了,如果現(xiàn)在的馬云回到“二十年前的互聯(lián)網(wǎng)”,他會(huì)做什么?01“我們當(dāng)時(shí)討論了很多跟蘭花有關(guān)的事。比如,如何讓蘭花散發(fā)香味的同時(shí),又保持花朵綻放等等...
對(duì)員工福利平臺(tái)人力資源而言,招聘工作的周期不僅僅是到新員工入職為止,而是在新員工適應(yīng)公司環(huán)境之后才算完成。人力資源應(yīng)如何引導(dǎo)新員工迅速融入組織團(tuán)隊(duì)?怎樣幫助新員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境?因此,員工福利平臺(tái)...
許多企業(yè)公司員工福利平臺(tái)都存在著老帶新的難題,有經(jīng)驗(yàn)的老員工一般不愿培養(yǎng)新員工,不愿與他人分享自己的經(jīng)驗(yàn),更別提傾囊相授了。那為什么不愿帶新人呢?但是,歸根結(jié)底,各種原因不外乎投入產(chǎn)出比不高。下一步...
職工福利服務(wù)平臺(tái):擊敗新員工塑造難點(diǎn)的3條秘訣1、確立塑造新員工的必要性——辦事與為人處事管理人員都需要解決員工技能培訓(xùn)的難題。新員工沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),一張白紙,在職場(chǎng)生涯之中,她們最開(kāi)始遭受公司企業(yè)文化...
針對(duì)新員工而言,只身一人,堅(jiān)信大部分人都針對(duì)新領(lǐng)域都是會(huì)有一點(diǎn)排斥,這就規(guī)定大家HR在新手新員工入職的情況下,務(wù)必用科學(xué)研究的方式和技術(shù)性,防止新手在生疏狀況下造成多余的失落感和茫然。新手新員工入職前...
新手新員工入職階段,存有著許多勞動(dòng)力的風(fēng)險(xiǎn)性。做為HR,如果不高度重視,忽視了這一新員工入職的關(guān)鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈,公司隨時(shí)隨地都是會(huì)卷進(jìn)不可控性的局勢(shì)。那麼做為HR,怎樣避...