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具體內(nèi)容:許多社會(huì)發(fā)展新鮮人進(jìn)到企業(yè)在乎的事兒之一便是工作年限難題,
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
退休金分兩步測(cè)算:按工齡計(jì)算您的工作年限越長(zhǎng)工齡工資就越高公式計(jì)算:離休工齡工資跟繳費(fèi)年限、社保繳費(fèi)基數(shù)、法定退休年齡、什么時(shí)候繳納社保、什么時(shí)候離休、何處離休等要素都相關(guān)。但如今沒(méi)有工作年限的要求...
俗話說(shuō)得好人在江湖飄,哪里有不濕鞋,有朝一日你能一不小心變成被“上訴人”?那麼,做為上訴人你知怎樣撰寫標(biāo)準(zhǔn)的“起訴狀”嗎?哪種“起訴狀”會(huì)是仲裁委、人民法院一眼即知你身后有大神出新招嗎?下邊贈(zèng)予諸位一...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
近年來(lái),Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來(lái)了福利。現(xiàn)在我們來(lái)看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
在開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)要想留住和吸引優(yōu)秀員工,員工福利無(wú)疑是一個(gè)重要因素,因?yàn)榱己玫膯T工福利有助于提高員工滿意度,增強(qiáng)忠誠(chéng)度,增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,吸引和留住優(yōu)秀人才,樹立良好的社會(huì)形象,提高...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來(lái)越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
近期,有很多剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的小伙伴們給福利PLUS調(diào)侃道:今天有朋友說(shuō)到工齡,我也問(wèn)了工齡能干啥。有什么用呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題,福利PLUS也問(wèn)了身旁的同事,發(fā)覺她們對(duì)工齡的認(rèn)知能力也都不強(qiáng),不清楚能干啥?現(xiàn)在,...
如何計(jì)算員工的服務(wù)年限?HR必須知道這個(gè)問(wèn)題,因?yàn)榉?wù)年限涉及到休假、考勤、員工福利申請(qǐng)等人力資源的相關(guān)工作。企業(yè)福利平臺(tái)收集整理了相關(guān)資料,整理了以下三點(diǎn)關(guān)于服務(wù)年限的知識(shí)點(diǎn)。HR朋友快收藏!什么是工...