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隨著生活水平的提高,員工對自身生活質(zhì)量的要求不斷提高。許多人通過互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的鏈接和準(zhǔn)確的推薦功能拓寬了視野,嘗試了各種新奇有趣的事情。在這樣的環(huán)境下,當(dāng)我們思考員工福利和必要的物質(zhì)激勵時(shí),我們需要有...
為了增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每一位員工都切實(shí)感受到公司的溫暖。生日賀卡: 公司制作統(tǒng)一格式的賀卡,賀卡印有公司名稱,并附上...
職工福利費(fèi)能夠按比例稅前扣除。企業(yè)產(chǎn)生的職工福利費(fèi)開銷,不超越薪酬、薪金總額14%的部分準(zhǔn)予扣除。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條 企業(yè)產(chǎn)生的合理的薪酬薪金開銷,準(zhǔn)予扣除。前款所稱...
二級傷殘等級規(guī)范1、中重度智能化損害2、三肢癱肌張力3級3、半身不遂肌張力≤2級4、癱瘓肌張力≤2級5、兩手全肌癱肌張力≤3級6、徹底覺得性或混合型失語癥7、全身上下中重度疤痕產(chǎn)生,占體表面積≥80%,伴隨四肢大...
二級傷殘等級規(guī)范是什么樣的《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》5.2二級5.2.1評定標(biāo)準(zhǔn)人體器官比較嚴(yán)重破損或畸型,有比較嚴(yán)重功能問題或病發(fā)癥,存有獨(dú)特診療依靠,或絕大多數(shù)或一部分日常生活自立阻礙。5....
怎樣復(fù)習(xí)人力資源管理二級?整體構(gòu)思全是類似的,大部分全是靠基礎(chǔ)理論加實(shí)踐活動實(shí)際操作。針對基礎(chǔ)理論一部分,只有去看書另加死記硬背的了。而實(shí)踐活動實(shí)際操作一部分,就務(wù)必要做題了,大部分便是做歷年試題,...
警員是一個(gè)杰出的崗位,也是一個(gè)具有危險(xiǎn)因素的崗位??墒?,為了更好地維護(hù)保養(yǎng)在我國社會管理、信息安全和社會秩序,她們責(zé)無旁貸,作出了重特大的放棄和奉獻(xiàn)。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)警員的管理方法,在我國執(zhí)行警銜等級...
一、管理費(fèi)用福利費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)的差異是什么?(一)管理費(fèi)用中的福利費(fèi)是能夠列此項(xiàng)差異在于企業(yè)是否愿意付出,但未必給職工發(fā)放,應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)是企業(yè)依照勞動合同的規(guī)矩要求有必要付出給職工的福利...
昨日,朋友向我訴苦,他們公司新來的會計(jì)一連做錯(cuò)好幾筆賬。而且都是很初級的過錯(cuò),把她氣得不可,我看后也是哭笑不得?;锇閭儯銈円惨煌纯窗蓗第一筆賬:公司為職工報(bào)銷的醫(yī)藥費(fèi),公司會計(jì)計(jì)入“職工福利費(fèi)”...
在法規(guī)上,如果在不法用人企業(yè)有死傷工作人員的,就需要按照規(guī)定給殘廢員工或是身亡員工的直系親屬、殘廢臨時(shí)工或是身亡臨時(shí)工的直系親屬給與一次性賠付。但是,實(shí)際點(diǎn)的,這一一次性賠償費(fèi)是依照殘廢等級明確,二...