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員工是企業(yè)的重要組成部分,是企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的源泉。員工福利禮物作為獎(jiǎng)勵(lì)員工辛勤工作的感謝手段,禮物的選擇不能輕易決定。那么,企業(yè)員工福利禮物如何選擇禮物呢?對(duì)此,公司員工福利平臺(tái)有話要說(shuō)!一是思考現(xiàn)有...
對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)員工是最為重要的。只有優(yōu)秀員工,企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存,員工是企業(yè)生存的根本,企業(yè)必須重視員工的價(jià)值。有能力的員工可以使企業(yè)越做越強(qiáng)。所以企業(yè)要想強(qiáng)大,必須從關(guān)懷員工開始!一、關(guān)懷員工...
公司每月向員工固定發(fā)放的交通補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼,均歸于員工福利范疇。公司發(fā)放員工福利時(shí),應(yīng)怎樣做賬? 公司給員工發(fā)放福利怎樣做賬?借:辦理費(fèi)用-福利費(fèi)銷售費(fèi)用-福利費(fèi)制造費(fèi)用-福利費(fèi)貸:應(yīng)付員工薪酬-員工...
員工福利平臺(tái)怎樣激勵(lì)佛系老員工?前不久碰見(jiàn)一位老朋友,他是一家設(shè)備制造企業(yè)的設(shè)計(jì)總監(jiān),帶領(lǐng)著20多人的設(shè)計(jì)開發(fā)隊(duì)伍。這個(gè)小組有幾個(gè)高級(jí)工程師,他們都很有經(jīng)驗(yàn),都很善于解決難題,但是年歲大了,工作上按部...
前言:在職人員場(chǎng),針對(duì)員工的漲薪規(guī)定,有時(shí)候經(jīng)常讓HR進(jìn)退兩難,保證以下幾個(gè)方面,此難題就能使您輕輕松松解決:溝通交流、剖析、明確、實(shí)行情景展現(xiàn):在優(yōu)秀人才經(jīng)常流動(dòng)性的時(shí)期里,每個(gè)企業(yè)都難以避免地遭遇...
員工關(guān)懷首先要做好需求分析通過(guò)了解整個(gè)團(tuán)隊(duì)士氣、氛圍和效率,分析員工心態(tài)與工作狀態(tài),掌握員工關(guān)懷的需求狀況,確定整體改善的思路與關(guān)鍵點(diǎn),就可以制定有針對(duì)性的關(guān)懷方法。一般來(lái)講需求需求分析的方法有以下...
公司員工福利費(fèi)的核算及賬務(wù)處理是什么?首要在要計(jì)提員工福利,怎樣計(jì)提,按多少份額計(jì)提,其次發(fā)放時(shí)該怎樣做賬,我們心里有沒(méi)有對(duì)這個(gè)內(nèi)容有一個(gè)清晰地認(rèn)知呢?本文小編將要列示的內(nèi)容便是關(guān)于公司員工福利費(fèi)的會(huì)...
例如:正月十五元宵節(jié),正午員工團(tuán)體吃元宵、下午發(fā)放元宵,正午員工團(tuán)體吃元宵歸于團(tuán)體性福利。對(duì)于團(tuán)體享受、不可切割、未向個(gè)人量化的、非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個(gè)人所得稅;1.公司今天下午每人發(fā)放元...
員工福利平臺(tái)怎樣減少員工對(duì)團(tuán)建的質(zhì)疑?毫無(wú)疑問(wèn),員工福利平臺(tái)通過(guò)團(tuán)建,可以提高團(tuán)隊(duì)成員的自我認(rèn)知能力/角色認(rèn)知能力。讓他們學(xué)會(huì)從團(tuán)隊(duì)的角度尋找解決問(wèn)題的方法。同時(shí),團(tuán)隊(duì)建設(shè)也是自我管理和有效溝通的重...
員工福利禮品是一個(gè)復(fù)雜的問(wèn)題,需要系統(tǒng)的答案。要選擇福利禮品,您需要注意:首先,我們必須考慮預(yù)算,少花錢多辦事。其次,員工滿意,并分發(fā)員工喜歡和需要的禮物。第三,公平,員工收到的禮品價(jià)值是相等的。第...
互聯(lián)網(wǎng)類型的:因?yàn)閱T工新潮,比較喜歡有創(chuàng)意有個(gè)性的東西,因此要發(fā)一些創(chuàng)意禮品,或者定制類型禮品。像杯壺、電子數(shù)碼類、電影券、哈根達(dá)斯券、文創(chuàng)產(chǎn)品等。傳統(tǒng)企業(yè)類型:普通企業(yè):適合發(fā)一些時(shí)令產(chǎn)品禮盒、茶...