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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會,比如被公司派去接受...
近些年,做“員工福利平臺”做生意的公司愈來愈多,包含人力資源管理公司、保險經(jīng)紀(jì)公司、禮物公司這些,都會人力資源管理這一制造行業(yè)綠色生態(tài)里做擴(kuò)展,乃至干了一點(diǎn)B端做生意的平臺,也剛開始打起彈性福利的想...
集團(tuán)公司本年萬人的健康體檢任務(wù)雖受疫情影響進(jìn)展比從前稍慢但截至12月4日已有105183人完成體檢超計(jì)劃方案3000多人近年來,員工身體健康狀況一向受到集團(tuán)公司重點(diǎn)關(guān)注,特別是在本年初許諾辦好的“十二件實(shí)事”中...
員工福利是企業(yè)薪酬福利體系的重要組成部分,它直接影響到員工的生活質(zhì)量和對企業(yè)的滿意度。因此,企業(yè)更需要制定科學(xué)合理的福利計(jì)劃,建立符合自身?xiàng)l件的員工福利制度,使有限的成本投入得到最大程度的回報(bào),更好...
每個團(tuán)隊(duì)都有不同性格的人,作為員工福利平臺團(tuán)隊(duì)的管理者不能以同樣的方式對待所有人。根據(jù)人的不同進(jìn)行員工激勵是企業(yè)員工福利平臺各級管理者每天必須面對的重要課題,只有自己的三頭六臂遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到團(tuán)隊(duì)業(yè)績目標(biāo)...
一項(xiàng)調(diào)查表明,大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發(fā)揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
國慶中秋雙節(jié)相信許多小伙伴們都會等待發(fā)節(jié)日福利吧。那麼,你了解傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助是不是要記入工資薪金所得來計(jì)稅本人所得稅嗎?趕快跟隨褔?yán)鸓LUS來學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下吧!最先,大家看來一下“工資薪金所得”的含意:依據(jù)...
在企業(yè)發(fā)展人才先行的互聯(lián)網(wǎng)時代,企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才競爭。如何提高員工的敬業(yè)度,保留和招聘人才是人力資源的重要使命。企業(yè)員工福利平臺收集整理了以下相關(guān)信息。關(guān)于提高員工敬業(yè)度的10種方法,企業(yè)員工福利...
一項(xiàng)調(diào)查表明,大部分員工只要發(fā)揮出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通過有效激勵可發(fā)揮出80%的潛力,甚至更多。從組織角度來說整體業(yè)績會提升,而從個人角度來說,每個人的潛力比想象大很多。生命的意義...
員工福利必須根據(jù)實(shí)際情況不斷更新和完善,并始終保持其激勵和調(diào)整功能。人性化操作,不斷提高常規(guī)福利質(zhì)量,讓員工時刻感受到企業(yè)的關(guān)心和給予,讓恰到好處的員工福利起到激勵作用。很多企業(yè)都很重視,采取措施提...