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快手大幅下調(diào)員工福利

關(guān)注員工福利

員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...

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員工福利服務平臺：HR新手怎么才能升職

HR小伙伴們：您了解進到初入職場后人和人之間的差別是怎樣造成的嗎?您搞清楚挑選路面的必要性嗎?……實例：小楊和小趙同大學畢業(yè)一所本科大學HR技術(shù)專業(yè)，在挑選學生就業(yè)時，小楊挑選了一份工資待遇高的企業(yè)，出任...

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扶不起的快手股價

這一次，資本市場依舊沒有等到快手的“捷報”。周三下午（8月25日），快手（1024.HK）公布Q2季度和上半年未經(jīng)審計財務報告：2021上半年快手總收入372億元，同比增長42.8%；Q2季度收入191.4億元，同比增長48.8%。不...

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員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）

員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購保險福利入手（下篇）近一兩年，美世的福利顧問經(jīng)常被企業(yè)HR問到兩個問題，一個是，目前市場上有什么福利創(chuàng)新實踐可以借鑒？另一個是，如何控制連年遞增的福利成本？...

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攜手主流電商平臺，打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng)

福利PLUS攜手主流電商平臺，打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng) 摘要：我們的展望是把福利平臺作為建設幸福企業(yè)、快樂員工的一個企業(yè)福利新生態(tài)系統(tǒng)的接入口，把福利融入到員工生活的方方面面，打造一個有創(chuàng)新、有新意、...

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員工福利服務平臺：新手怎么才能獲得領導的認同

剛新員工入職的新手，都是會有那樣那般的疑惑。進到一個新精英團隊，由于生疏，必須一個融入的全過程。而在一個新的自然環(huán)境能否成功存活出來，有一個人起著關(guān)鍵性的功效，那便是立即領導。他(她)不但決策著人事部...

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員工福利平臺：Hr選拔人才火紅金手指，繞開木桶原理的圈套!

引語:Hr在招騁的情況下，常常會盯住應聘者缺陷看，越看越擔心，不自覺便會變大缺陷，即便優(yōu)勢很顯著，也會因為對缺陷的顧慮讓有發(fā)展?jié)摿Φ膽刚卟良缍^。A公司派小陶到人力資源市場招騁，小潘2012年專科畢業(yè)，面...

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合理節(jié)稅的手段，員工福利是切入點

合理節(jié)稅是指在依法納稅的前提下，納稅人采取適當?shù)氖侄螌{稅義務的規(guī)避，減少稅務上的支出。合理節(jié)稅并不是逃稅漏稅，這是合理合規(guī)合法的節(jié)稅手段；合理節(jié)稅也不僅僅是財務部門的事，還需要市場、商務等各個部門...

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員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一

員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一，一個完善的員工福利方案也有助于提高員工滿意度，增強員工忠誠度，增強企業(yè)在勞動力市場上的競爭力。員工福利對企業(yè)的好處。員工福利可以讓企業(yè)享受優(yōu)惠的稅收政...

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做好員工福利，HR留人有一手

企業(yè)的薪酬福利體系對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)采取福利薪酬，目標是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團結(jié)在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何強化福利的激勵作用，使HR的工作能夠...

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員工福利平臺：怎樣避開新手新員工入職風險性??

新手新員工入職階段，存有著許多勞動力的風險性。做為HR，如果不高度重視，忽視了這一新員工入職的關(guān)鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈，公司隨時隨地都是會卷進不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...

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