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快手取消員工福利
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關(guān)注員工福利
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工，領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機(jī)會(huì)，比如被公司派去接受...
員工福利服務(wù)平臺(tái)：HR新手怎么才能升職
HR小伙伴們：您了解進(jìn)到初入職場后人和人之間的差別是怎樣造成的嗎?您搞清楚挑選路面的必要性嗎?……實(shí)例：小楊和小趙同大學(xué)畢業(yè)一所本科大學(xué)HR技術(shù)專業(yè)，在挑選學(xué)生就業(yè)時(shí)，小楊挑選了一份工資待遇高的企業(yè)，出任...
扶不起的快手股價(jià)
這一次，資本市場依舊沒有等到快手的“捷報(bào)”。周三下午（8月25日），快手（1024.HK）公布Q2季度和上半年未經(jīng)審計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告：2021上半年快手總收入372億元，同比增長42.8%；Q2季度收入191.4億元，同比增長48.8%。不...
員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購保險(xiǎn)福利入手（下篇）
員工福利兼顧成本可控和創(chuàng)新性？試試從員工自購保險(xiǎn)福利入手（下篇）近一兩年，美世的福利顧問經(jīng)常被企業(yè)HR問到兩個(gè)問題，一個(gè)是，目前市場上有什么福利創(chuàng)新實(shí)踐可以借鑒？另一個(gè)是，如何控制連年遞增的福利成本？...
攜手主流電商平臺(tái)，打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng)
福利PLUS攜手主流電商平臺(tái)，打造員工福利新生態(tài)系統(tǒng) 摘要：我們的展望是把福利平臺(tái)作為建設(shè)幸福企業(yè)、快樂員工的一個(gè)企業(yè)福利新生態(tài)系統(tǒng)的接入口，把福利融入到員工生活的方方面面，打造一個(gè)有創(chuàng)新、有新意、...
員工福利服務(wù)平臺(tái)：新手怎么才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同
剛新員工入職的新手，都是會(huì)有那樣那般的疑惑。進(jìn)到一個(gè)新精英團(tuán)隊(duì)，由于生疏，必須一個(gè)融入的全過程。而在一個(gè)新的自然環(huán)境能否成功存活出來，有一個(gè)人起著關(guān)鍵性的功效，那便是立即領(lǐng)導(dǎo)。他(她)不但決策著人事部...
員工福利平臺(tái)：Hr選拔人才火紅金手指，繞開木桶原理的圈套!
引語:Hr在招騁的情況下，常常會(huì)盯住應(yīng)聘者缺陷看，越看越擔(dān)心，不自覺便會(huì)變大缺陷，即便優(yōu)勢很顯著，也會(huì)因?yàn)閷?duì)缺陷的顧慮讓有發(fā)展?jié)摿Φ膽?yīng)聘者擦肩而過。A公司派小陶到人力資源市場招騁，小潘2012年專科畢業(yè)，面...
合理節(jié)稅的手段，員工福利是切入點(diǎn)
合理節(jié)稅是指在依法納稅的前提下，納稅人采取適當(dāng)?shù)氖侄螌?duì)納稅義務(wù)的規(guī)避，減少稅務(wù)上的支出。合理節(jié)稅并不是逃稅漏稅，這是合理合規(guī)合法的節(jié)稅手段；合理節(jié)稅也不僅僅是財(cái)務(wù)部門的事，還需要市場、商務(wù)等各個(gè)部門...
員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一
員工福利是企業(yè)留住和吸引優(yōu)秀員工的重要手段之一，一個(gè)完善的員工福利方案也有助于提高員工滿意度，增強(qiáng)員工忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的競爭力。員工福利對(duì)企業(yè)的好處。員工福利可以讓企業(yè)享受優(yōu)惠的稅收政...
做好員工福利，HR留人有一手
企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用。企業(yè)采取福利薪酬，目標(biāo)是使員工行為與企業(yè)行為保持高度一致，有效地將廣大員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何強(qiáng)化福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠...
員工福利平臺(tái)：怎樣避開新手新員工入職風(fēng)險(xiǎn)性??
新手新員工入職階段，存有著許多勞動(dòng)力的風(fēng)險(xiǎn)性。做為HR，如果不高度重視，忽視了這一新員工入職的關(guān)鍵因素。很有可能為后面的員工管理方法埋下了炸彈，公司隨時(shí)隨地都是會(huì)卷進(jìn)不可控性的局勢。那麼做為HR,怎樣避...
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