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據一項數據調查報告，92%的被訪者希望當初的漲薪力度不少于10%，但具體僅有31%的被訪者達到預估。極大的心理狀態起伏造成僅有15.5%的被訪者對漲薪力度令人滿意(含十分令人滿意)。對薪酬的心寒造成六成被訪者預估一...
企業是不是有權利向學習培訓工作人員索取培訓費用
企業是不是有權利向學習培訓工作人員索取培訓費用一、員工培訓費由誰付款在我國《勞動法》第三條要求，員工具有接納崗位技術培訓的支配權。第68條要求：“用人公司理應創建職業技能培訓規章制度，依照國家規定獲取...
無培訓協議員工要給培訓費用嗎
企業注資為員工學習培訓后，員工的身家會因而暴增，變成引起員工換工作的一個要素，許多學習培訓也就變成員工換工作的“婚紗”，也引起了培訓費糾紛案件。那麼，假如產生糾紛案件，無培訓協議員工要給培訓費用嗎？...
工作培訓費應當誰來擔負
工作培訓費應當誰來擔負用人公司擔負。《勞動法》第三條要求：“員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享...
員工賠付培訓費用的標準
根據用人公司向提早消除勞動合同書者理賠培訓費用，只僅限于“注資學習培訓”的范疇。實際就是指以下情況之一：(一)授權委托全日制公辦專科學校、科研單位、培訓學校、職業技術學校代培學員;(二)學...
企業能不能規定員工賠付培訓費用？
????為提升企業員工素養和專業能力，很多公司會開展各式各樣的員工學習培訓。隨后，員工一旦辭職，就發生了相對應在培訓費用上的糾紛案件。那麼，企業能規定員工賠付培訓費用么?為您解釋。 企業能不能規定...
培訓費由誰擔負
培訓費由誰擔負企業擔負。《勞動合同法》第二十二條【工作年限】用人公司為員工給予重點培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓的，能夠與該員工簽訂協議書，承諾工作年限。員工違背工作年限承諾的，理應依照承諾向...
勞動合同書沒承諾培訓費用,離職時企業要賠付有效嗎
勞動合同書沒承諾培訓費用,離職時企業要賠付有效嗎有效，盡管勞動合同書沒有承諾，可是假如用人公司能夠證實有培訓費用，員工離職的應當賠付。依據在我國法律法規，員工學習培訓難題做為工作權利與義務關聯中的一...
沒簽培訓協議還要賠培訓費用嗎
學習培訓便是塑造訓煉，根據塑造加訓煉使受訓人把握某類專業技能的方法。中國學習培訓關鍵以技術培訓為主導，偏重于個人行為以前。為了更好地做到統一的科技進步標準、精益化管理，根據工作規劃設置、專業知識和信...
什么叫培訓費用，怎樣付款員工的培訓費用呢？
一、什么叫培訓費用根據《勞動合同法》的要求，公司單位為員工給予專向培訓費，開展專業技能培訓的，可以訂立工作年限。針對什么叫重點培訓費，一般來講非常值得使企業每一年從職工薪酬中劃轉的學習培訓經費預算，...
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