一、什么叫培訓費用

根據《勞動合同法》的要求，公司單位為員工給予專向培訓費，開展專業技能培訓的，可以訂立工作年限。針對什么叫重點培訓費，一般來講非常值得使企業每一年從職工薪酬中劃轉的學習培訓經費預算，即僅有對員工給予了學習培訓經費預算，才可以評定為重點培訓費。

實踐活動之中，一些企業存有“老師傅帶徒弟”的培訓方法，即由老員工帶新員工的方法從零教員工。針對如此的培訓方法，只有評定為培訓工作，而不可以評定為專業技能培訓。除此之外，一般企業針對帶徒弟的老員工一般是根據補貼或補貼的局勢給與鼓勵的，而不管補貼或是補貼，走的全是企業的薪水編碼序列，因而不可以評定為是培訓費。

針對脫產培訓期內的培訓費、吃住、旅差費用只需是以公司內訓經費預算中給予費用報銷的，都能夠評定為是培訓費。

針對調查的花費，一般也都是以培訓費里出的，還可以評定為培訓費。

可是，對員工開展脫產培訓也好、調查學習培訓也好，最好的方法是在學習培訓結束之后，對學習培訓所開銷的學習培訓經費預算作一個確定，讓員工簽名。

二、怎樣付款員工的培訓費用

有關實際怎樣賠付的問題，可按學習培訓勞動合同書實行；未簽署培訓協議的按勞動合同書實行。但培訓協議與勞動合同書中對員工毀約賠付的承諾，不可實施相關法律法規的承諾，不然失效。因培訓費用賠付問題而引發異議的，可由相關關于勞動仲裁解決組織做好解決。

員工賠付培訓費用的實際繳納方法是：如承諾工作年限的，則按工作年限等分離出來出資額，以員工已進行的服務項目限期下降付款；沒有承諾工作年限的，按勞動者租期等分離出來出資額，以員工已進行的服務項目限期下降付款；彼此對下降計算方式已經有規定的，從其承諾。