一、什么叫培訓費用

根據《勞動合同法》的要求，公司單位為員工給予專向培訓費，開展專業(yè)技能培訓的，可以訂立工作年限。針對什么叫重點培訓費，一般來講非常值得使企業(yè)每一年從職工薪酬中劃轉的學習培訓經費預算，即僅有對員工給予了學習培訓經費預算，才可以評定為重點培訓費。

實踐活動之中，一些企業(yè)存有“老師傅帶徒弟”的培訓方法，即由老員工帶新員工的方法從零教員工。針對如此的培訓方法，只有評定為培訓工作，而不可以評定為專業(yè)技能培訓。除此之外，一般企業(yè)針對帶徒弟的老員工一般是根據補貼或補貼的局勢給與鼓勵的，而不管補貼或是補貼，走的全是企業(yè)的薪水編碼序列，因而不可以評定為是培訓費。

針對脫產培訓期內的培訓費、吃住、旅差費用只需是以公司內訓經費預算中給予費用報銷的，都能夠評定為是培訓費。

針對調查的花費，一般也都是以培訓費里出的，還可以評定為培訓費。

可是，對員工開展脫產培訓也好、調查學習培訓也好，最好的方法是在學習培訓結束之后，對學習培訓所開銷的學習培訓經費預算作一個確定，讓員工簽名。

二、怎樣付款員工的培訓費用

有關實際怎樣賠付的問題，可按學習培訓勞動合同書實行；未簽署培訓協議的按勞動合同書實行。但培訓協議與勞動合同書中對員工毀約賠付的承諾，不可實施相關法律法規(guī)的承諾，不然失效。因培訓費用賠付問題而引發(fā)異議的，可由相關關于勞動仲裁解決組織做好解決。

員工賠付培訓費用的實際繳納方法是：如承諾工作年限的，則按工作年限等分離出來出資額，以員工已進行的服務項目限期下降付款；沒有承諾工作年限的，按勞動者租期等分離出來出資額，以員工已進行的服務項目限期下降付款；彼此對下降計算方式已經有規(guī)定的，從其承諾。