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許多招騁官都遇到過那樣的情況,招騁進展常常是一筆糊涂賬,員工可以一切正常招進來,皆大歡喜2,一旦出了難題,有關部門義務推諉當然沒法防止。假如你可以制定一整套系統軟件的面試流程,將步驟責任到人,不但糊...
現階段,在我國城鄉差距、地域中間和領域中間的貧富差距很大,一些領域薪酬顯著高過全社會發展平均收入水準。大家期待摒棄不科學要素產生的收益差距,讓工作、資產、技術性和管理方法等規模經濟按奉獻尺寸獲得公平...
為何端午節福利采購3-5款商品,要繁忙2-3月?而自身買一份商品,卻只花了十多分鐘?端午節福利采購有HR/購置調侃:自身購物都沒那么認真,老總太難弄!實際上,他卻忘記了這時的商品已沒有是商品,只是含有“心意...
初入職場衣著早已逐漸變成很多企業的管理制度之一,做為職場女人,怎么讓你的衣著合乎會議室的規定呢?我特別梳理了2011夏職場女人全新衣著大PK,不知道你選哪一套呢?這款衣服設計簡易,但卻有小細節的閃光點,十...
為了加強薪酬對員工績效的牽引力,許多企業放棄了基于教育、工作經驗和崗位性質的傳統薪酬設計方法,采用了新的薪酬體系——動態薪酬。動態薪酬是根據企業內外的人力價格水平和員工的職能、績效和長期發展潛力而建...
深圳社會保障制度管理中心對外開放公布信息,二期家居式一套房將宣布接納訂購。 市社會保障制度管理中心為江蘇示范養老院,關鍵為老人出示日常生活照顧、醫護康復治療、基本醫療和心理狀態撫慰等服務項目。...
雇主品牌是由英國管理專家Ambler和Barrow于20世紀90年代提出的概念。他們認為,雇主品牌表現為由雇傭行為供給并與雇主聯系在一起的功能、經濟和利益的組合。簡單來說便是:你作為雇主,你的內部職工和潛在職工是咋...
職場心理考試題是每一個應聘者都是會歷經的,針對HR而言,經典的職場心理考試題能夠看得出應聘者的心態,我梳理了一套經典的職場心理考試題,供HR參照。留意:每道題只有挑選一個回答,應是你第一印象的回答,把相...
有效薪水是20年掙一套房屋擔任中南財經政法大學專家教授,盛大游戲首席總裁來漢演說,自稱為現有充足的財富公司文化并不是喊好多個宣傳口號,貼好多個宣傳語,應該是一種價值觀念。公司文化的目地是讓員工喜愛公司...
薪酬福利管理是企業人力資源管理的核心模塊之一。如何設計一套完整的薪酬福利管理方法一直困擾著很多HR。基于多年來在人力資源領域的深刻洞察和沉淀,員工福利平臺認為,要用等級和外部薪酬研究兩條腿走路,然后制...