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與基礎(chǔ)薪資對(duì)比,員工福利具備2個(gè)明顯特點(diǎn):其一,基礎(chǔ)薪資一般采用的是貸幣付款和現(xiàn)金結(jié)算的方法,福利則一般采用商品付款和推遲付款的方法;其二,基礎(chǔ)薪資在企業(yè)的成本費(fèi)新項(xiàng)目中歸屬于變動(dòng)成本,福利則歸屬于...
一般人們的生活與工作結(jié)合在一起,盡管許多人說(shuō)工作中是工作中生活是生活,要分離出來(lái),但客觀事實(shí)并不是這樣。說(shuō)到工作中和生活均衡,有一點(diǎn)在這其中至關(guān)重要,那便是員工福利和社會(huì)福利,拿人們就討論一下德國(guó)和...
看一下中國(guó)公司這些不一樣的職工福利,大公司員工福利便是好企業(yè)分派給職工的褔?yán)且环N十分獨(dú)特的“酬勞”,它體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)職工的關(guān)注和重視,是吸引住和吸引職工的好專用工具,也體現(xiàn)了企業(yè)的文化藝術(shù)。企業(yè)AND...
時(shí)代在變遷,對(duì)于企業(yè)的個(gè)性化褔?yán)灿鷣?lái)愈重視,之前比的是好友圈喊的薪水有多高,如今朋友圈曬的是員工褔?yán)卸嗪茫准覛g喜幾家愁,收下你的膝蓋,我們還是來(lái)看看谷歌的變態(tài)福利吧!谷歌的福利制度始終讓人羨慕...
企業(yè)HR期待可以在有現(xiàn)的費(fèi)用預(yù)算中,有大量的挑選,考慮大量需求層次理論;員工期待福利可以更為個(gè)性化;企業(yè)老總期待可以盡量少的減少費(fèi)用預(yù)算,減少由于員工福利產(chǎn)生的雜費(fèi)的提升。怎么才能在有現(xiàn)的資金投入中,盡...
在剛過(guò)去沒(méi)多久的雙十一,華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為,雙十一派發(fā)了多份非常的員工福利,所有人附加一個(gè)月的薪水為獎(jiǎng)金,參加國(guó)內(nèi)部件轉(zhuǎn)換的工作人員平均10萬(wàn)的獎(jiǎng)金。阿里巴巴網(wǎng)則曝出了...
員工福利是企業(yè)人力資源管理薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成,是企業(yè)或某些機(jī)構(gòu)以福利的方式 出示給員工的酬勞。員工福利一般包含健康險(xiǎn)、有薪暑假或退休養(yǎng)老金等方式 。這種獎(jiǎng)賞作為企業(yè)組員福利的一部分,獎(jiǎng)給員工本人或...
在沒(méi)有假期近3個(gè)月的日子里你是不是受不了?咬咬牙頂住!國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)的八天長(zhǎng)假很快就到了開(kāi)心嗎?幸福嗎?激動(dòng)嗎?可惜由于,公司中秋節(jié)褔?yán)牟槐阌謩傞_(kāi)始啦!中秋員工福利怎么辦呢?讓完美主義的HR來(lái)負(fù)責(zé)員工...
新春佳節(jié)就可以放大假了對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)真是又愛(ài)又恨,讓人頭痛的不僅是員工福利方案,也有磨人的客戶禮品計(jì)劃方案。一般而言,人們做好商務(wù)接待贈(zèng)予要確立自身的目地,確立目標(biāo),確立時(shí)間。最先談一談送禮物時(shí)間。...
人民日?qǐng)?bào)新聞官方消息:中秋佳節(jié)和十一國(guó)慶,該有的員工福利一樣不可以少! 此前,人民日?qǐng)?bào)新聞引發(fā)熱議強(qiáng)調(diào)《中秋國(guó)慶雙節(jié)在即,這些該有的福利不能少!》,先前,全國(guó)總工會(huì)等好幾個(gè)單位及有關(guān)權(quán)威媒體曾...