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日前,《攀鋼(集團(tuán)公司)公司企業(yè)分紅保險(xiǎn)計(jì)劃方案(實(shí)施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起,公司實(shí)施企業(yè)年金制度。 企業(yè)分紅保險(xiǎn)是公司及員工在依規(guī)參與基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本上,依照量力、同意...
春節(jié)福利這事,看上去企業(yè)主和員工仿佛處于對(duì)立,實(shí)際上并要不然。企業(yè)像要費(fèi)用預(yù)算有效,鼓勵(lì)迷人。殊不知常常貫徹落實(shí)下來,一直都不切實(shí)際:企業(yè)每一年在這一那時(shí)候都會(huì)考慮到如何把員工福利發(fā)放出自身要想的實(shí)...
近年來,企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個(gè)方面,也涉及到企業(yè)福利采購(gòu)。在企業(yè)福利采購(gòu)中,如何實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光采購(gòu)是許多企業(yè),尤其是國(guó)有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問題。陽(yáng)光采購(gòu)是指企事業(yè)單位...
公務(wù)員福利就是指國(guó)家在發(fā)送給公務(wù)員薪水酬勞的另外,根據(jù)舉行服務(wù)型設(shè)備、出示勞務(wù)公司和商業(yè)保險(xiǎn)、派發(fā)必需補(bǔ)貼,享有暑假等方式給予公務(wù)員諸多生活照料。為公務(wù)員出示福利工資待遇的目地,是協(xié)助公務(wù)員處理本人...
伴隨著企業(yè)市場(chǎng)需求的日益猛烈,為提高企業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)能力,企業(yè)解決員工采用多種多樣合理的鼓勵(lì)對(duì)策。激勵(lì)制度做為企業(yè)管理方法中的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容,鼓勵(lì)是當(dāng)代企業(yè)管理方法的精粹,便是激起人的本質(zhì)發(fā)展?jié)摿凸ぷ髂?..
國(guó)內(nèi)企業(yè)企業(yè)福利有:保險(xiǎn)福利、住房補(bǔ)貼、差旅費(fèi)、工作中午飯等。在法律上政策中,員工與用人公司簽訂合同時(shí),就理應(yīng)就相關(guān)福利和薪資待遇的有關(guān)狀況開展商議并達(dá)成一致建議,簽合同后用人公司必須認(rèn)真落實(shí)有關(guān)條...
如今早已是十二月底啦,還有一個(gè)月就到新春佳節(jié)了,HR提前準(zhǔn)備好購(gòu)置員工福利了嗎?除開企業(yè)年會(huì)的獎(jiǎng)品以外,還得買些物品贈(zèng)給員工拿走吧?那究竟什么福利實(shí)惠又性價(jià)比高呢?年會(huì)禮物一般分成好幾種,譬如說一等獎(jiǎng)...
福利PLUS引進(jìn)京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運(yùn)營(yíng)商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費(fèi)、生活服務(wù)”等四類服務(wù),為企業(yè)和...
新智元,創(chuàng)作者:楓楓。2020年是極不尋常的一年,各種重大新聞五花八門。就算進(jìn)入了2021年,它的余波仍然未平。公司暗潮涌動(dòng)和管理層變化的事兒依然不斷在產(chǎn)生。新一代的管理者們?cè)谛碌囊荒昀锍鲱惏屋停送猓慌?..
我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候,往往需求考慮以下四點(diǎn):一、安全性(資金風(fēng)險(xiǎn)和成本)二、彈性(多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時(shí)性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...
說白了鼓勵(lì),就是指激起人的行為的心理狀態(tài),也就是激起員工的工作中主觀因素。企業(yè)應(yīng)用各種各樣合理的方式激發(fā)員工的主動(dòng)性和想像力,怎樣應(yīng)用好激勵(lì)制度,使企業(yè)在猛烈的市場(chǎng)需求中處在立于不敗之地,也就變成企...