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新冠疫情給中國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)帶來(lái)了巨大的影響,企業(yè)該怎么面臨經(jīng)濟(jì)下行的壓力?企業(yè)福利還做不做?當(dāng)然不能隨意削減!企業(yè)福利做得好,還有利于企業(yè)操控和節(jié)約人工成本!企業(yè)福利方案是調(diào)整企業(yè)生產(chǎn)成本和人工成本的一...
近年來(lái),企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個(gè)方面,也涉及到企業(yè)福利采購(gòu)。在企業(yè)福利采購(gòu)中,如何實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光采購(gòu)是許多企業(yè),尤其是國(guó)有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問(wèn)題。陽(yáng)光采購(gòu)是指企事業(yè)單位...
為公司彈性福利平臺(tái)留住優(yōu)秀人才也是人力資源的重要工作之一。聰明的人力資源是如何在日常工作中處理員工關(guān)系的?人力資源應(yīng)該如何為公司留人?彈性福利平臺(tái)認(rèn)為,人力資源朋友可以從以下七個(gè)方面提高員工忠誠(chéng)度:...
在我們新員工入職一家企業(yè)后,大家最先便是與該企業(yè)簽署真正的勞動(dòng)合同書來(lái)確立自身與公司單位的勞務(wù)關(guān)系,那樣對(duì)自身的作業(yè)也是一種確保,也預(yù)防了在之后工作上的一些沒(méi)必要的糾紛案件,一般我們與公司單位簽署的...
2018年是經(jīng)濟(jì)環(huán)境趨冷的一年,是讓企業(yè)倍感壓力的一年,更是讓無(wú)數(shù)企業(yè)主和HR無(wú)比頭痛的一年,這種經(jīng)濟(jì)趨下的乏力感特別在員工福利管理問(wèn)題上尤為凸顯。據(jù)統(tǒng)計(jì),中國(guó)每年約有100萬(wàn)家企業(yè)倒閉,平均每分鐘就有2家企...
北京2015年12月2日電/美通社/—如今,隨著辦公方式的智能化、移動(dòng)化,IT設(shè)備的采購(gòu)已然成為了企業(yè)采購(gòu)的重頭戲。在保證一定成本的基礎(chǔ)上,采購(gòu)足以滿足各部門企業(yè)員工使用需求的電腦,這即是一門學(xué)問(wèn),也是一...
福利PLUS引進(jìn)京東商城、網(wǎng)易嚴(yán)選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運(yùn)營(yíng)商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費(fèi)、生活服務(wù)”等四類服務(wù),為企業(yè)和...
2016年4月,聯(lián)合國(guó)決定每年的6月27日為“中小微企業(yè)日”,小微企業(yè)的發(fā)展已經(jīng)在全球引發(fā)關(guān)注。據(jù)了解在國(guó)內(nèi),中小微企業(yè)總數(shù)已經(jīng)超過(guò)全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%,創(chuàng)造了60%以上的國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值,提供了80%以上的新...
一、剖析侯選人的具體工作能力?職業(yè)發(fā)展計(jì)劃很重要的一個(gè)作用便是“安不忘危”許多侯選人全是在一家企業(yè)闖蕩三年之上的,工作能力做到了一個(gè)瓶頸,你務(wù)必使他意識(shí)到在職人員場(chǎng)日常生活,逆水行舟,一旦領(lǐng)域低迷,...
直接證據(jù)是關(guān)聯(lián)一場(chǎng)起訴或訴訟輸贏的重要,在開(kāi)庭審理前準(zhǔn)備工作必須的直接證據(jù)原材料,才可以在開(kāi)庭審理時(shí)處在優(yōu)點(diǎn)影響力。諸位員工都了解應(yīng)當(dāng)如何為起訴訴訟提前準(zhǔn)備直接證據(jù)嗎?下面,我就教大伙兒怎樣為起訴訴...
我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候,往往需求考慮以下四點(diǎn):一、安全性(資金風(fēng)險(xiǎn)和成本)二、彈性(多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時(shí)性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...