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員工福利制度是指企業(yè)職1工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)助、日子困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)備,以及不列入薪酬發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)助等方面享受的待遇和權(quán)益,這是根據(jù)國(guó)家規(guī)則,為滿意企業(yè)員工的共同需求和特殊...
許多公司再給員工派發(fā)福利的過程中經(jīng)常在繳稅這些方面存有疑慮,對(duì)債卷和負(fù)債類的學(xué)科也不是很掌握,也不知道派發(fā)福利費(fèi)該不該算是債務(wù),最先我們要了解適應(yīng)福利費(fèi)這一學(xué)科歸屬于負(fù)債類學(xué)科,因此會(huì)出現(xiàn)在負(fù)債不容...
在一些大型公司,一般職工都是有福利費(fèi)這一項(xiàng)的,是為了幫助公司的職工或許職工的家族處理一些家庭困難或許支撐福利事業(yè)等等。并且這一費(fèi)用的數(shù)額都是有對(duì)應(yīng)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的。那么福利費(fèi)稅前列支份額是多少呢?一、福...
《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)員工福利費(fèi)財(cái)政辦理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))規(guī)則:一、企業(yè)員工福利費(fèi)是指企業(yè)為員工供給的除員工薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、納入薪酬總額辦理的補(bǔ)助、員工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和彌補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)...
員工福利是企業(yè)對(duì)員工勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)妮o佐形式,運(yùn)用員工激勵(lì)機(jī)制是我國(guó)財(cái)政辦理多年的一向做法。較早的《國(guó)營(yíng)工業(yè)、交通企業(yè)若干費(fèi)用開支辦法》對(duì)員工福利基金的計(jì)提及開支范圍作了較為細(xì)致的規(guī)則,其后名稱進(jìn)一步規(guī)范...
績(jī)效工資是福利費(fèi)嗎標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效考核工資是兩碼事,標(biāo)準(zhǔn)工資具備相對(duì)性可靠性,績(jī)效考核工資是依據(jù)員工工作業(yè)績(jī)明確的,有點(diǎn)兒類似獎(jiǎng)勵(lì)金,算福利工資待遇。績(jī)效考核工資分成理論績(jī)效考核工資和小范圍績(jī)效考核工...
列支福利費(fèi),就是把福利費(fèi)分?jǐn)偭耍话闱闆r下,是先計(jì)提費(fèi)用,在結(jié)算。這題只是先付出費(fèi)用,在分?jǐn)偂Ee例說明:本月應(yīng)付福利費(fèi)504000元,其中出產(chǎn)工人的福利費(fèi)429800元(A產(chǎn)品出產(chǎn)工人229600元,B產(chǎn)品出產(chǎn)工人2002...
一、過節(jié)費(fèi)屬于福利費(fèi)嗎?《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企[2009]242號(hào))明確,企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費(fèi)補(bǔ)助,應(yīng)當(dāng)歸入工資總額管理。根據(jù)上述規(guī)則,給職工...
一、過春節(jié)逢年過節(jié)福利費(fèi)要申請(qǐng)個(gè)人所得稅嗎?依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條的要求:”以下各類個(gè)人所得稅,理應(yīng)交納個(gè)人所得稅:(一)薪水、薪酬所得的;(二)勞務(wù)報(bào)酬所得所得的;(三)稿酬所得;(四)開發(fā)...
一、員工福利費(fèi)稅前列支范疇能否包含供暖費(fèi)企業(yè)員工福利費(fèi)包含采暖費(fèi)補(bǔ)助。這也就代表著供暖費(fèi)歸屬于員工福利費(fèi)的范疇。假如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司托欠自身此項(xiàng)花費(fèi),能夠向勞動(dòng)仲裁單位提到訴訟索取取暖費(fèi),...