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員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
師德皓大教育再啟員工福利新項目“愛尚學”，資金投入2000萬總計為6000 員工給予網上課程
6月7日報導“親愛的的小伙伴，感謝你們為企業的艱辛投入，為協助內部員工不斷發展和學習培訓，由尚德機構集團公司注資為每一位尚德機構人給予內部專業學習福利。根據‘愛尚學’內部專業學習福利，可以最大限度地助...
員工福利平臺：這種主要表現會讓招聘者拒你千里
如果你作為一名應聘者，為何你自覺得很出色?比他人強，卻失了機遇?為啥某一行業你是行家里手，卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業技能，都不聊技術專業，大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
企業福利如何發到員工的心坎里？
如果要問人力資源哪一塊工作費錢、費力又費腦的，非福利管理莫屬。跑斷了腿、磨破了嘴、費盡心思，公司錢沒少花，員工不滿意，HR吃力不討好，換來的卻凈是挨罵。作為企業人力資源薪酬管理體系的一部分。員工福利是...
員工福利平臺：HR小結初入職場里將會“庫存積壓”的4類人
初入職場中，在一些領域和行業高質量優秀人才“悄然興起”的另外，有“四種人”可能“庫存積壓”，她們在猛烈的市場競爭中，將遭受煩心事，變成“困難戶”。這“四種人”是：第一種，不明白升級專業知識、專業知識...
員工福利平臺：HR舍不得在這里四個層面好好愛自己，你在職人員場必買
以前在看《高效能人士的七個習慣》這本書的情況下，有一句話尤其要我難以忘懷，那便是人生道路最非常值得提升的便是好好愛自己，針對置身初入職場的工薪族而言，你假如項目投資了自身，就算離開企業，所有人全是拿...
選好禮物 把福利發至員工的心窩子里
三八婦女節前夜，微博上各種各樣曬福利，有愁眉不展調侃的，有心滿意足拉怪的，各種各樣情緒體現了不一樣公司對福利派發的心態及作法，這要我禁不住思索：當代企業經營管理愈來愈個性化，過年或過節，總是要給員工...
員工福利平臺：四愛”居然讓自身活的這般軟弱無能和受委屈
為何他人風彩奕奕，但你的內心卻在受巨大的難熬?為何他人歡笑聲持續，但你卻在愁眉苦臉?為何他人是領導干部的座上賓，但你卻被領導干部忘卻在角落里?為何他人升職漲薪，但你仍在原地踏步走?坦白說，應對這種難題，...
企業中秋福利，如何發到員工的心坎里？
中秋佳節將至，又到了企業采購中秋福利的時候。據人事行政的經驗總結：世界上有多少種人，企業就有多少種員工，每個員工的需求又各不相同，把企業福利具體個人化的確很困難。關于企業中秋福利，有的人喜歡發月餅、...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
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