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企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無(wú)的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭(zhēng)奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
我聽(tīng)過(guò)一句名言:我們看錯(cuò)了世界,卻說(shuō)世界欺騙了我們!其實(shí)把這句話用在員工身上也是可以的。我們看不懂員工,卻說(shuō)員工辜負(fù)了我們!孫中山先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)治國(guó)經(jīng)邦,人才為急。事實(shí)上,企業(yè)和企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),在一定...
中秋節(jié)做為1個(gè)民族節(jié)日,“吃月餅”早已變成從古到今的風(fēng)俗人情,而且中秋佳節(jié)發(fā)月餅也變成許多公司的“基本”褔?yán)獠恢S之時(shí)間的變化,此項(xiàng)“基本”褔?yán)麉s逐漸失去其原來(lái)的鼓勵(lì)效應(yīng)。對(duì)于,褔?yán)鹥lus的有關(guān)褔...
員工福利:年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)年終獎(jiǎng)金的界定年終獎(jiǎng)金便是老總給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)金,有的還包含了度假旅游獎(jiǎng)賞、物質(zhì)鼓勵(lì)等,是一年來(lái)的主要工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)賞,也是可給并不給的一個(gè)新項(xiàng)目。年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方...
企業(yè)福利管理方法的設(shè)計(jì)方案福利是薪酬管理體系的關(guān)鍵構(gòu)成部分,是員工的間接酬勞。伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)間市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加重,豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵(lì)員工。因而,企業(yè)依據(jù)本身狀況和...
國(guó)慶中秋雙節(jié)相信許多小伙伴們都會(huì)等待發(fā)節(jié)日福利吧。那麼,你了解傳統(tǒng)節(jié)日補(bǔ)助是不是要記入工資薪金所得來(lái)計(jì)稅本人所得稅嗎?趕快跟隨褔?yán)鸓LUS來(lái)學(xué)習(xí)培訓(xùn)一下吧!最先,大家看來(lái)一下“工資薪金所得”的含意:依據(jù)...
如果公司想要做大做強(qiáng),就必須留住人才。無(wú)論是大公司還是中小型企業(yè),它都越來(lái)越重視員工的福利。但是,想要最好的企業(yè)員工福利并不容易.因?yàn)閱T工福利的好處太廣泛,例如:薪酬,五保險(xiǎn),黃金,膳食福利,健康檢...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問(wèn)品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
“2021年年尾你們企業(yè)發(fā)什么呀?”鄰近年尾,年尾福利替代“你吃了嗎?”變成工薪族溝通交流的打開(kāi)句型。而每個(gè)社區(qū)論壇、百度貼吧曬福利的貼子也是滿天飛舞,這些富豪公司的員工毫無(wú)疑問(wèn)是“女神的逆襲”:12N個(gè)月...
社會(huì)就是一個(gè)大染缸,并不想學(xué)校那么逍遙自在,職場(chǎng)更是如此。如果不想創(chuàng)業(yè),那就選擇好公司,那對(duì)于我們來(lái)說(shuō)什么樣的公司算好公司呢?現(xiàn)在我們就來(lái)分析一下應(yīng)該選擇什么樣的公司呢?A.工資低,員工福利差,加班多...