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到了國(guó)慶假期的前夕,辦公室里總是傳來討論的聲音!國(guó)慶馬上就要放假期,也不知道公司今年會(huì)發(fā)些什么,有什么不一樣的褔?yán)兀咳绾巫珜懸荒暌欢鹊膰?guó)慶員工福利分配通知,如何確保不重復(fù)往年的寫作模式,同時(shí)讓員工...
HR如何吸引員工呢?春節(jié)福利_年終獎(jiǎng)才是關(guān)鍵!華為發(fā)放20億獎(jiǎng)金你有啥?別說招人難,那是企業(yè)福利太低,找公司就是找福利。沒有福利的公司是沒法吸引到高新人才的!立刻要過年啦,每到這一那時(shí)候,員工們除開期待...
到了中秋節(jié)假期的前夕,辦公室里總是傳來討論的聲音!中秋佳節(jié)立刻要放暑假了,也不知道公司今年會(huì)發(fā)些什么,有什么不一樣的褔?yán)兀咳绾巫珜懸荒暌欢鹊闹星锕?jié)公司福利分配通知,如何確保不重復(fù)往年的寫作模式,同...
伴隨著春節(jié)的到來,給公司HR們籌備春節(jié)福利的時(shí)間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā),但員工自我滿意度一般。那么,春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變,...
新春佳節(jié)之后,初入職場(chǎng)人員開始了新一年的工作計(jì)劃。但因?yàn)榧偃者^多釋放壓力,一部分人得了了“假日拖延癥”:遲到,工作中發(fā)困,高效率不高,辦事拖拉。專家認(rèn)為,初入職場(chǎng)人員應(yīng)在假后盡早“調(diào)整心態(tài)”,立即恢...
2021是不同尋常的一年,新冠疫情加快了企業(yè)的數(shù)字化管理進(jìn)程,這也推進(jìn)了企業(yè)員工福利的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。愈來愈多的企業(yè)開始選取數(shù)字化管理員工福利。馬上就要到春節(jié)了,2021年你的公司準(zhǔn)備如何發(fā)放公司員工春節(jié)福利呢...
忙忙碌碌的一年,在春節(jié)期間給員工發(fā)放春節(jié)福利是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的辛苦工作,讓員工感覺到自己的工作成績(jī)得到了認(rèn)可,辛苦一年沒有白忙碌,這是發(fā)放員工福利的重要意義和價(jià)值。春節(jié)期間員工福利種類繁多,下面企...
中秋真的快要到了!公司中秋月餅預(yù)定好了嗎?好像許多公司都喜歡在傳統(tǒng)佳節(jié)的前一個(gè)工作日或許當(dāng)天發(fā)放福利,但其實(shí)許多時(shí)分是來不及的。舉個(gè)例子,如果在本年中秋前一個(gè)工作日發(fā)放月餅券,盡管職工是在節(jié)日的前一...
2013年新春佳節(jié)之后,將又來到公司忙碌的用工招騁之時(shí),從確立招聘需求――發(fā)布簡(jiǎn)歷信息內(nèi)容――優(yōu)選個(gè)人簡(jiǎn)歷――機(jī)構(gòu)招聘面試――背調(diào)――錄取管理決策――新員工入職跟蹤等全部步驟看來,看起來大家都熟識(shí)的步驟...
假節(jié)日的福利是每個(gè)職工應(yīng)該享受的待遇,一般來說每個(gè)國(guó)假公司都應(yīng)該發(fā)一些福利給職工,鼓舞職工愈加努力工作,愈加進(jìn)步,給公司帶來更大的效益,一般來說發(fā)福利的節(jié)日包括:新年、端午節(jié)、中秋節(jié)等,依據(jù)節(jié)假日的...