過(guò)年疫情企業(yè)給員工福利

員工福利體現(xiàn)的是企業(yè)文化，給福利比發(fā)錢(qián)效果更好

公司員工福利平臺(tái)指出現(xiàn)在許多企業(yè)為了省去不必要的麻煩，都喜歡將所有給員工的福利折現(xiàn)成現(xiàn)金，讓員工自己決定如何花錢(qián)。但是，這個(gè)真的好嗎？這對(duì)企業(yè)有好處嗎？企業(yè)員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工福利體現(xiàn)企業(yè)文化。公司...

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員工福利：過(guò)年或過(guò)節(jié)，全是什么節(jié)? 什么褔?yán)軌蛴?

員工福利："過(guò)年或過(guò)節(jié)"全是什么節(jié)?什么褔?yán)軌蛴?年終歲尾，是不是你老早已翹首期盼著企業(yè)可發(fā)些褔?yán)?日，全國(guó)總工會(huì)就職工福利派發(fā)的有關(guān)要求作出確立表述：會(huì)員費(fèi)機(jī)構(gòu)看電視劇、秋春游等主題活動(dòng)...

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給員工想要的企業(yè)員工福利

人們不僅在個(gè)人生活中面臨心理健康問(wèn)題，而且工作壓力和抑郁也困擾著人們很長(zhǎng)時(shí)間。對(duì)于組織來(lái)說(shuō)，積極采取行動(dòng)來(lái)改善這種現(xiàn)狀，創(chuàng)造積極健康的企業(yè)文化迫在眉睫，幫助激勵(lì)員工健康快樂(lè)的工作。既然要?jiǎng)?chuàng)造積極健康...

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員工福利平臺(tái)：新冠疫情是企業(yè)健康管理的一個(gè)意外推力

新冠肺炎疫情無(wú)疑是企業(yè)健康管理的意想不到的推動(dòng)力。受疫情影響，企業(yè)采取了哪些措施加強(qiáng)健康管理？據(jù)數(shù)據(jù)顯示，在后爆發(fā)階段，36.8%的企業(yè)增加了口罩發(fā)放、復(fù)工心理咨詢(xún)熱線等員工關(guān)懷措施，對(duì)員工心理健康的關(guān)...

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做好員工福利，給HR的3點(diǎn)建議

企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。那么如何實(shí)現(xiàn)員工福利的激勵(lì)作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？福利plus為企業(yè)提供3點(diǎn)建議：福利政策正確導(dǎo)向福...

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抗擊疫情，共度難關(guān)！福利plus助力企業(yè)線上高效管理員工福利

【疫情當(dāng)前，防疫為先】對(duì)于企業(yè)而言，在全民抗疫期間，為守護(hù)員工的健康，實(shí)現(xiàn)線上辦公，以保障企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但企業(yè)如何“線上高效輕松地管理員工福利工作”，為疫情過(guò)后生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高速反彈，打下良好基礎(chǔ)，成...

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企業(yè)食堂給員工提供餐食，購(gòu)入米、油等食材的開(kāi)銷(xiāo)是否屬于員工福利費(fèi)？

企業(yè)食堂給員工提供餐食，購(gòu)入米、油等食材的開(kāi)銷(xiāo)是否屬于員工福利費(fèi)？答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條規(guī)則，企業(yè)發(fā)生的員工福利費(fèi)開(kāi)銷(xiāo)，不超過(guò)工資、薪...

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多地鼓舞員工就地過(guò)年,提供企業(yè)福利

今天離春節(jié)只有一個(gè)月了。疫情形勢(shì)嚴(yán)峻，每天關(guān)于疫情的新聞總是感動(dòng)人心，在外面戰(zhàn)斗的人想回家過(guò)年，和家人團(tuán)聚。為避免給國(guó)家?guī)?lái)麻煩，減少人員流動(dòng)，許多地方的員工選擇到當(dāng)?shù)剡^(guò)年。并且有些企業(yè)為了鼓勵(lì)員工...

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做好員工福利方案能夠給企業(yè)帶來(lái)哪些顯著的作用?

一、員工福利計(jì)劃的作用。員工福利作為企業(yè)人才管理的重要組成部分，其重要性是顯而易見(jiàn)的。做好企業(yè)員工福利計(jì)劃能給企業(yè)帶來(lái)什么顯著的影響？以下是企業(yè)員工福利平臺(tái)的簡(jiǎn)要介紹。提高員工的士氣和工作熱情。企業(yè)...

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養(yǎng)人之道給員工福利平臺(tái)提供的啟示

能學(xué)嗎？怎么學(xué)？施振榮認(rèn)為自己的養(yǎng)人之道是可以學(xué)習(xí)的，但情況可能并不簡(jiǎn)單。員工福利平臺(tái)根據(jù)施振榮成長(zhǎng)的有限數(shù)據(jù)，他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思，其經(jīng)營(yíng)企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以，更有可能的是...

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