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到了國(guó)慶假期的前夕,辦公室里總是傳來(lái)討論的聲音!國(guó)慶馬上就要放假期,也不知道公司今年會(huì)發(fā)些什么,有什么不一樣的褔?yán)兀咳绾巫珜懸荒暌欢鹊膰?guó)慶員工福利分配通知,如何確保不重復(fù)往年的寫作模式,同時(shí)讓員工...
HR如何吸引員工呢?春節(jié)福利_年終獎(jiǎng)才是關(guān)鍵!華為發(fā)放20億獎(jiǎng)金你有啥?別說(shuō)招人難,那是企業(yè)福利太低,找公司就是找福利。沒(méi)有福利的公司是沒(méi)法吸引到高新人才的!立刻要過(guò)年啦,每到這一那時(shí)候,員工們除開(kāi)期待...
伴隨著春節(jié)的到來(lái),給公司HR們籌備春節(jié)福利的時(shí)間早已不多了。節(jié)日福利年年發(fā),但員工自我滿意度一般。那么,春節(jié)員工福利公司借助哪些方式發(fā)放才可以提升員工自我滿意度呢?HR應(yīng)當(dāng)盡可能留意節(jié)日福利市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變,...
到了中秋節(jié)假期的前夕,辦公室里總是傳來(lái)討論的聲音!中秋佳節(jié)立刻要放暑假了,也不知道公司今年會(huì)發(fā)些什么,有什么不一樣的褔?yán)兀咳绾巫珜懸荒暌欢鹊闹星锕?jié)公司福利分配通知,如何確保不重復(fù)往年的寫作模式,同...
一,肺炎疫情期內(nèi)延遲工作工資怎么發(fā)放?必須派發(fā)要求規(guī)范的生活費(fèi)用,依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的有關(guān)要求:公司因受非瘟危害造成企業(yè)...
社會(huì)保障部《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第四條要求,《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)端托欠”是指用人公司無(wú)任何理由超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括:(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸...
一,肺炎疫情危害延遲發(fā)放工資行嗎?因肺炎疫情危害薪水延期派發(fā)是應(yīng)該的,員工能夠商議規(guī)定中后期發(fā)放,因而次肺炎疫情,假日增加和開(kāi)工延遲時(shí)間歸屬于公司沒(méi)法預(yù)料的客觀條件,延遲時(shí)間開(kāi)工的公司能夠在開(kāi)工后的...
休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據(jù)社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號(hào))、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))要求,薪水理應(yīng)依照勞動(dòng)...
忙忙碌碌的一年,在春節(jié)期間給員工發(fā)放春節(jié)福利是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的辛苦工作,讓員工感覺(jué)到自己的工作成績(jī)得到了認(rèn)可,辛苦一年沒(méi)有白忙碌,這是發(fā)放員工福利的重要意義和價(jià)值。春節(jié)期間員工福利種類繁多,下面企...
一、肺炎疫情工資發(fā)放會(huì)延遲嗎新式新冠病毒對(duì)公司的直接影響是非常大的,公司在新冠疫情期內(nèi),能夠根據(jù)具體情況延遲工資發(fā)放,但推遲時(shí)間不可以善于一個(gè)工資支付周期時(shí)間,公司延遲工資發(fā)放的,應(yīng)當(dāng)與員工商議好。...