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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小,不能給員工行業(yè)的最高工資。我們?nèi)绾巫屆總€(gè)人的工作充滿活力?其實(shí)這是一個(gè)偽命題。在職場(chǎng)上,很多人認(rèn)為只要多付錢,員工滿意度就高,但實(shí)際情況不一定。由于薪水的...
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷興起,我國(guó)企業(yè)家的數(shù)量也在不斷添加,同一個(gè)姓氏的富豪也比比皆是,比方大名鼎鼎的“雙馬”—馬云和馬化騰。山東也有兩個(gè)“張”姓大佬,東有張瑞敏,西有張士平。之前董明珠表示,格力的職工不...
公司針對(duì)員工的獎(jiǎng)賞除開經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的補(bǔ)助外也有具體日常生活的一些主要用途物件。例如每到逢年過節(jié)會(huì)接單相對(duì)應(yīng)的節(jié)日禮品。那麼,全新公會(huì)員工福利派發(fā)要求是如何的呢?我敢確信一定會(huì)對(duì)于此事造成深厚的興趣...
國(guó)務(wù)院關(guān)于公司員工福利補(bǔ)助金支出方法的要求[無(wú)效]出文企業(yè):國(guó)務(wù)院辦公廳文 號(hào):62國(guó)財(cái)習(xí)字56號(hào)公布日期:1962-4-10實(shí)行日期:1962-4-1無(wú)效日期:1986-07-25 為了更好地處理當(dāng)今公司員工福利補(bǔ)助金經(jīng)費(fèi)...
一線城市是大學(xué)生應(yīng)聘求職優(yōu)選,成都市學(xué)生就業(yè)關(guān)注度超深圳市,均值期待月薪為7409元,87.42%的大學(xué)生最看好的企業(yè)福利是住房福利以及醫(yī)療福利,IT/互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類大學(xué)畢業(yè)生最火熱,69.96%的企業(yè)校園招聘重專業(yè)。i...
一、福利房現(xiàn)行政策是怎么要求的?說白了福利房,亦稱特惠房或公有住房,就是指員工企業(yè)將公有住房以薪水性貸幣分配方式售賣給員工,員工以基準(zhǔn)價(jià)或出廠價(jià)選購(gòu),進(jìn)而對(duì)選購(gòu)的房子具有一部分產(chǎn)權(quán)年限或所有產(chǎn)權(quán)年限...
對(duì)于外出工作的來(lái)說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進(jìn)入一個(gè)城市,如果決定準(zhǔn)備開始發(fā)展都會(huì)先選擇住房。房租不斷上漲,自然會(huì)引起市民的抗議。國(guó)外...
員工福利有什么有關(guān)要求中華全國(guó)總工會(huì)數(shù)次與中間相關(guān)部門開展商議后,于2014年7月3日下達(dá)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》,在其中要求工會(huì)過年或過節(jié)能夠向全體人員vip會(huì)員派發(fā)小量的傳統(tǒng)節(jié)日福利品。2...
薪水的構(gòu)成成分及員工福利是怎樣要求的薪水的構(gòu)成成分薪水就是指創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工為用人公司投入一切正常工作的狀況下,用人公司根據(jù)勞動(dòng)合同書的承諾,以貸幣方式付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬。一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)...
員工福利費(fèi)計(jì)提規(guī)范多少錢員工福利費(fèi)指公司依照要求獲取提前準(zhǔn)備用以員工福利層面的資產(chǎn),公司能夠依據(jù)員工的職工薪酬的14%來(lái)記提員工福利費(fèi)。員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄:借:期間費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--員工...