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金正大員工福利好不好
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中秋發(fā)什么員工福利好?
企業(yè)家往往認為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西？項羽和劉邦爭奪世界的時候，項羽打下城后，還是屬于項家的。所謂印章的棱角磨平了，不肯給部下。另一方面，劉邦非常慷慨...
公司福利好不好？看這五點就知道！
教你從五大細節(jié)看這個公司的福利好不太好，關鍵點都能做的好，年終獎就不會少！一、公司何時剛開始為職工選購五險一金，繳費基數(shù)多少錢？公司針對五險一金的觀點是啥？福利好的公司：從實習期剛開始選購；按一切正...
員工福利好不好？就看否讓員工信服！
大家都了解員工激勵的必要性，但在執(zhí)行的全過程中，卻忽略了企業(yè)員工福利在員工激勵，企業(yè)團隊的凝聚力建設中的功效。福利是員工薪資的關鍵構成部分，因而，許多企業(yè)的傳統(tǒng)節(jié)日福利通常也是較為“客觀性”，讓員工...
中秋節(jié)如何采購企業(yè)福利？什么是四大員工福利采購規(guī)則？
九月就是說中秋佳節(jié)了，針對許多公司而言，是個十分關鍵的傳統(tǒng)節(jié)日，必須給職工派發(fā)很多的中秋褔利。那麼，中秋佳節(jié)派發(fā)職工福利，最能體現(xiàn)企業(yè)對職工的關愛。在中秋佳節(jié)將要來臨之際，公司應當怎樣購置節(jié)日禮品，...
員工福利做不好，這樣做事半功倍
近年來，員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞，同時，企業(yè)管理者和HR意識到，提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感，員工福利起到非常關鍵的作用。然而，員工福利計劃的實際執(zhí)行情況未必達到企業(yè)想要的預期效果，那么...
四大員工福利是如何影響員工幸福指數(shù)？第四點9成HR都做不好！
什么叫員工福利？ 員工福利包含了員工的間接性薪資。能夠是健康險，個股期權或給予給員工的各種各樣商品。福利針對工作機遇尤為重要。當兩個工作能夠給予完全相同的工資，但在福利層面卻相距挺大時，二份工作...
大企業(yè)的優(yōu)秀人才一定好不好用呢？
大企業(yè)的優(yōu)秀人才好不好用呢？招騁的過程中接到大企業(yè)優(yōu)秀人才的履歷時哪些情緒？覺得柳暗花明又一村？或是被從天而降陷餅砸暈了頭？招聘面試的情況下有可能確實會感嘆：”大企業(yè)出去的便是不一樣啊，工作經(jīng)驗十足...
公司好不好，看看這8種員工福利就知道了
不同于過去的死工資，基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場制定的，所以一般不會差多少。但是補充薪酬卻直接反應了公司的好壞，也是員工們評判公司的主要標準。接下來我們就一起來看看最常見的8...
企業(yè)加大員工福利的秘密
讀到一個案例，說是美國的一家企業(yè)榮獲了最佳雇主，同時這家企業(yè)還創(chuàng)造了行業(yè)內(nèi)連續(xù)多年成長率第一的奇跡，這家企業(yè)有一個特點：員工福利非常好，從薪酬待遇到辦公環(huán)境，從節(jié)日關懷到各種補貼，甚至它的員工家里有...
員工福利好不好？看員工離職的頻次和速度就知道！
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快，一點顧忌也沒有，并且，公司得出的薪資標準在行業(yè)也算作中高水準，但便是無法留住員工，不知道怎解？員工福利？最先啊，不必給90后貼上標簽。人和人的差異還是非常大的。說...
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