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旅游是性命永恒不變的主題風(fēng)格。無(wú)論是很久未外出,對(duì)旅游無(wú)盡想象;還是剛完畢一場(chǎng)旅游,就對(duì)下一個(gè)到達(dá)站心癢。大家的心,自始至終憧憬走在路上的覺得。殊不知,談起旅游,你能想到哪些?酒店餐廳,酒店餐廳,還...
初入職場(chǎng)如競(jìng)技場(chǎng),每一個(gè)人都想在這其中站穩(wěn)腳跟。有些人叱詫風(fēng)云,有些人一敗涂地。想干前面一種得話,務(wù)必搞清楚這幾個(gè)方面。一、應(yīng)對(duì)義務(wù),推脫初入職場(chǎng)中很多人都對(duì)工作中不承擔(dān),僅僅喊著刻舟求劍的如意算盤...
這段時(shí)間風(fēng)頭最甚的非寧德時(shí)代莫屬,周末,剛剛突破萬(wàn)億市值的寧德時(shí)代,在網(wǎng)上被網(wǎng)友爆料,強(qiáng)制內(nèi)部員工購(gòu)買問題特斯拉,美其名曰,員工福利。據(jù)該網(wǎng)友爆料稱,從3月起,寧德時(shí)代就下令強(qiáng)制經(jīng)理級(jí)別員工購(gòu)買Model...
在招騁全過(guò)程中,HR和應(yīng)聘者會(huì)遭遇一個(gè)嚴(yán)肅認(rèn)真的難題,便是談薪酬。也巨大的決策了招騁的成功與失敗,怎樣和應(yīng)聘者談薪酬,在于HR對(duì)求職者的期待值與你公司的靈便度掌握得越大,那麼,在競(jìng)價(jià)和商議時(shí),你也就越能...
企業(yè)為吸引員工,在福利制度左右了一番時(shí)間,設(shè)計(jì)方案了一套用福利積分換個(gè)性化新手禮包的彈性福利規(guī)章制度,員工評(píng)價(jià)“好玩兒新鮮”,激發(fā)實(shí)際效果很好。中秋佳節(jié),二話不說(shuō)發(fā)一盒中秋月餅VS自身能夠挑選的傳統(tǒng)節(jié)...
又快到中秋節(jié)了,除開要顧客定制禮品,給職工的褔?yán)O(shè)計(jì)方案,都是許多公司老總的頭痛難題。福利plus聽說(shuō),近期在創(chuàng)業(yè)人群內(nèi),聽見1個(gè)80后老總說(shuō):“簡(jiǎn)直弄不懂如今的職工,逢年過(guò)節(jié)發(fā)福利,還規(guī)定這規(guī)定那,人們...
???可以從業(yè)獵頭公司工作中的都并不是平常人,由于獵頭公司工作中太不容易。許多外行感覺獵頭公司不外乎通電話,挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷,但假如僅僅那樣,公司的人力資源單位沒辦法做嗎?今日銳仕方達(dá)要為獵頭公司鳴不平...
隨著中國(guó)職業(yè)化程度不斷加深,90后年輕人逐步成為職場(chǎng)干將,80后已成為公司管理人員和骨干,兩代人在職場(chǎng)的表現(xiàn)有各自的特點(diǎn)。領(lǐng)英近期針對(duì)北京、上海、廣州、深圳等4個(gè)一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等1...
待人接物,在其中為人正直比為人處事更關(guān)鍵,在為人正直的情況下,最先我們要正確認(rèn)識(shí)人,看穿人,最少要恪守大家的道德底線,依照下邊這幾類方法辦事的人,不能去深交,謹(jǐn)記。【1】一直讓他人等他。你碰到這樣的...
又到年末,各種各樣大會(huì)、企業(yè)年會(huì)又都開始了。大會(huì)上始終免不了的便是領(lǐng)導(dǎo)致辭。看一下這些巨頭,馬云爸爸在企業(yè)年會(huì)搞搖滾樂,萬(wàn)達(dá)王健林也在年大會(huì)上高聲一無(wú)所有。小編初入職場(chǎng)二十年,也看過(guò)那么多領(lǐng)導(dǎo)致辭,...