初入職場如競技場，每一個人都想在這其中站穩腳跟。有些人叱詫風云，有些人一敗涂地。想干前面一種得話，務必搞清楚這幾個方面。

一、應對義務，推脫

初入職場中很多人都對工作中不承擔，僅僅喊著刻舟求劍的如意算盤。借助朋友替自身辦理每一件事兒的另外，還一肚子埋怨，乃至連一句感謝都不想說。

這些人總在不斷地發覺他人的身上的不夠，眼中始終是他人的缺陷，卻自始至終看不到自身的身上存在的不足。工作中出難題的情況下，幾乎全是自身躲得遠遠，要不標準不具有，要不朋友不行，總之跟自身沒多少關聯?？墒撬瞬⒉皇怯糜谔婺惚冲伒?，又不是你的創業投資者的衣食父母，犯不上替你整理這種個殘棋。

二、銷售業績并不是干出去的，是說出來的

說白了“會哭的小孩有奶吃”，有的人耍嘴皮子時間甚為得了。一天到晚一門心思沒有工作方面，左思右想怎樣把死的說存活的，指鹿為馬。這些人通常還都變成銷售業績的較大 推動者。

我的好朋友公司有一個小女孩，平常并不是非常愛講話，可是十分努力，工作責任心很積極主動。有一次公司取得了一個中小型新項目，就交到她跟此外一個朋友干了。在哪一段時間里，她為了更好地把新項目搞好，工作中也很拼命，常常在公司加班加點。自然投入總會有收益，最后新項目進行得很好。可是做工作情況匯報的情況下，此外那一個朋友很擅于表述，無形之中把貢獻搶去。那時候她并沒有說些哪些，可是沒多久就從公司離職了。

三、虛情假意的稱贊

有一個盆友換工作到一家公司跑業務，才能了2個月，就找我聊訴苦說干不下來了。我詢問為何，她講剛進單位的情況下，大家都夸她氣場好，工作勤奮。有一次，得病的情況下，大家都很關注她，都讓她到醫院看一下。她感覺很溫暖。可是在具體工作中全過程中卻沒有獲得一切協助。另外讓她到醫院的情況下卻沒人積極提示她領導干部那時候沒有公司，應當先給領導干部打個電話。也沒人告知她公司的各種各樣要求，造成她屢次制造不正確。朋友還很過意不去的說還以為她都清晰有關要求。

四、僅僅艱苦奮斗是沒有升職機遇的

職場中不缺不辭勞苦、甘于奉獻、不為人知的好員工，但銷售業績總是會被他人盜取。除開干好的工作的另外，一定要讓領導干部了解你是一個有工作能力、有念頭的人。不必一直做老實人，被他人當做倭瓜放到手上捏。

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