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工會春節(jié)福利是專為工會會員設(shè)立的節(jié)日關(guān)懷,旨在增強員工歸屬感與滿意度。單位原則上無權(quán)直接挪用這些福利資金或物資,因為它們通常基于工會經(jīng)費管理規(guī)定,專款專用,用于會員的福利發(fā)放、活動組織等。挪用工會福利可能違反相關(guān)法律法規(guī)及工會章程,損害會員權(quán)益,影響勞資關(guān)系和諧。因此,單位應尊重并保障工會福利的正當使用,確保福利發(fā)放到每位符合條件的會員手中。
端午近在咫尺,許多單位已在發(fā)放端午福利。又有一部分地區(qū)工會提升員工福利規(guī)范。安徽省總工會宣布頒布基層工會經(jīng)費預算收入支出管理方法實施辦法,確立員工傳統(tǒng)節(jié)日福利品每人每天不超過2100元,不可發(fā)放現(xiàn)錢。端...
商業(yè)機密的一般是還可以在獲得相應的商業(yè)機密每個人容許以后采用的,并且有的情況下商業(yè)機密的每個人一般都是會將自身的商業(yè)機密出讓給第三人。進而獲取相應的資金酬勞。那麼商業(yè)機密所有權(quán)出讓要求是怎樣的呢...
1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照是經(jīng)營人合理合法從業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的憑據(jù),房子出租人沒有權(quán)利向工商局申請銷戶承租方的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。2、為了更好地避免出現(xiàn)”前手承租方申請辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照不變動或是銷戶危害后手承租方申請辦理企...
單位有權(quán)單方降工資嗎不能。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為,是一種嚴重違法、違約的行為。1、勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力,應當按照合同約定履行。《勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定:...
在我國現(xiàn)行標準相關(guān)法律法規(guī)對員工下崗沒有明文規(guī)定,用人公司可以在依規(guī)制訂的管理制度中,對在哪種標準下公司可以分配員工下崗的情況開展有效要求,其本質(zhì)是對工作合日內(nèi)容的一種商議變動。勞動仲裁單位針對下崗...
關(guān)于勞動者的工資收入,應該是在入職初期由用人單位與勞動者經(jīng)過充分的協(xié)商之后確定下來的,但在具體工作一段時間后,可能有的單位會降員工的工資。那么從法律角度看,單位有權(quán)單方降工資嗎?小編馬上為你做詳細解...
《勞動法》第102條要求:“員工違背……勞動合同書中承諾的信息保密事宜,對用人公司導致財產(chǎn)損失的理應依規(guī)擔負承擔責任。”原社會保障部政策研究室勞辦發(fā)〈1995〉223號《關(guān)于調(diào)入合同有關(guān)問題的復函》第一項要求...
一、公司有權(quán)利轉(zhuǎn)崗漲薪嗎?依據(jù)自己生產(chǎn)運營必須,調(diào)節(jié)員工的崗位及薪酬規(guī)范是公司用工管理權(quán)的關(guān)鍵內(nèi)容,對公司的一切正常生產(chǎn)運營必不可少。因此許多公司便自然覺得公司有權(quán)利隨時隨地對員工轉(zhuǎn)崗漲薪,由于所說...
逢年過節(jié)的慰勞品,比方新年,清明節(jié),勞動節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國慶節(jié)等,工會能夠適當?shù)陌l(fā)放員工福利,每個員工發(fā)放慰勞品的年總額不超越1500元,能夠采納什物發(fā)放,或者是提貨單等便捷方式施行,不能夠發(fā)放現(xiàn)金...
往年的春節(jié)因為假日時間短,關(guān)于廣大社畜們來說折騰回家還不如睡一覺來的經(jīng)濟實惠,最終每年春節(jié)都是自己啃著糖餅度過。相比其他同事在午餐時間評論假日方案,關(guān)于HR們來說午餐時間幾乎想悉數(shù)拿來做社會調(diào)研“今年...