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企業(yè)員工福利要不要個(gè)稅
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公司發(fā)放員工福利或補(bǔ)貼，要不要繳稅？
我們公司的人數(shù)比較多，員工福利非常豐富，所以有很多年節(jié)福利、生日福利、下午茶等福利，也有各種交通補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼和話費(fèi)補(bǔ)貼。那么問題來了，公司在做賬的時(shí)候，哪些福利和補(bǔ)貼需要繳稅呢？這些福利補(bǔ)貼有的要...
報(bào)工傷事故得話要不要社會保障卡
工傷事故住院治療時(shí)可以用社會保障卡備案的，要是沒有社會保障卡，也不會危害享有工傷待遇的。醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷險(xiǎn)股票基...
員工未提早告之辭職的代通知金要不要給？
代通知金的賠付一般全是產(chǎn)生在用人公司對員工單方消除勞動合同書的狀況之中，假如說員工單方辭職并沒有事前向公司表明得話是必須賠付相對的合同違約金的，合同違約金不是包含代通知金的，所以說員工單方辭職無需賠...
男員工休護(hù)理假要不要扣工資
一、男員工休護(hù)理假要不要扣工資男員工休護(hù)理假是有可能會被扣工資的，護(hù)理假是男性為醫(yī)護(hù)生產(chǎn)制造另一半的特殊假日，我國未作專業(yè)要求，一些地方性法規(guī)對于此事是有明文規(guī)定的。在享有之上要求假期內(nèi)的薪水照發(fā)，...
關(guān)于勞動仲裁訴訟期內(nèi)要不要工作？
與企業(yè)產(chǎn)生法律法規(guī)異議，關(guān)于勞動仲裁的全過程中彼此的關(guān)聯(lián)一般較為難堪，那麼在訴訟或是起訴的期內(nèi)是不是還需要為企業(yè)工作中工作呢，沒去工作是不是評定為曠職，是否會針對下面的起訴有欠佳的危害呢。下面我就為...
我，35歲，要不要離開大廠？
“35歲請離開，大廠認(rèn)真勸退高齡員工！”近日，這則關(guān)于某互聯(lián)網(wǎng)大廠的裁員消息被辟謠了，但擋不住話題在互聯(lián)網(wǎng)上持續(xù)沸騰。有35歲+大廠人評價(jià)，“唇亡齒寒”，“到了這個(gè)年紀(jì)，看到這類話題非常有代入感”。這可...
HR操作實(shí)務(wù)：實(shí)習(xí)期企業(yè)解雇要不要有辭退通知書?
結(jié)合實(shí)際，大家都了解，在參加新職位工作中以前，都是會有一個(gè)實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期主要是用于考評員工是不是能擔(dān)任做好本職工作，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，假如員工不可以擔(dān)任工作中，用人公司是能夠解雇員工的，下面跟隨我一起來了...
員工福利平臺：一個(gè)好的管理人員：要不狠、要不滾、不容易使你外磨唧唧
在弱內(nèi)強(qiáng)食的商業(yè)服務(wù)社會發(fā)展，要想著眼于立于不敗之地，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作層面就需要保證：不放肆組織紀(jì)律性，不對規(guī)章制度包容，它是對企業(yè)承擔(dān)，也是對員工的承擔(dān);俗話講的好：慈不撐兵、義不招財(cái)。【1】要不狠。在職...
不法消除要不要代通知金？
員工覺得自身未找到一切可以變成被企業(yè)辭退原因的手段就應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門認(rèn)為企業(yè)的不法消除義務(wù)，假如被衛(wèi)生行政部門適用以后便會獲得企業(yè)因不法消除個(gè)人行為而務(wù)必繳納的賠付，在這種賠付中員工很有可能會感覺...
本省社保轉(zhuǎn)移要不要社會保障卡了沒有?
工傷事故住院治療時(shí)可以用社會保障卡備案的，要是沒有社會保障卡，也不會危害享有工傷待遇的。醫(yī)治工傷事故所需花費(fèi)合乎工傷險(xiǎn)診治新項(xiàng)目文件目錄、工傷險(xiǎn)國家醫(yī)保目錄、工傷險(xiǎn)住院治療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷險(xiǎn)股票基...
彈性福利平臺企業(yè)還要不要給員工發(fā)獎金?
今年很多企業(yè)受疫情影響，很多中小企業(yè)面臨或破產(chǎn)。在經(jīng)濟(jì)低迷的環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該給員工獎金嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的相關(guān)資料，希望對大家有所幫助。在經(jīng)濟(jì)低迷期，員工仍然可以達(dá)到績效目標(biāo)。企業(yè)應(yīng)該為...
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