0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線(xiàn):400-880-1190
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿(mǎn)意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
【員工福利】員工飯店喜開(kāi)張職工心里樂(lè)開(kāi)花關(guān)愛(ài)員工,從員工食堂逐漸。為了更好地讓集團(tuán)公司職工吃上安全性、爽口的營(yíng)養(yǎng)膳食,進(jìn)一步處理用餐難題,河南省華信民生集團(tuán)在充足調(diào)查的基本上,決策在解放路分院飯店二...
中秋節(jié)將至,不少HR開(kāi)始頭疼中秋節(jié)員工福利禮品該怎么發(fā)!老板說(shuō),福利要實(shí)用!還要體現(xiàn)公司文化,禮品要高大上,還要有創(chuàng)意,但成本預(yù)算也要控制!中秋禮贈(zèng),無(wú)論是員工福利、回饋客戶(hù)、感恩領(lǐng)導(dǎo),還是市場(chǎng)拓展,...
如果你作為一名應(yīng)聘者,為何你自覺(jué)得很出色?比他人強(qiáng),卻失了機(jī)遇?為啥某一行業(yè)你是行家里手,卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專(zhuān)業(yè)技能,都不聊技術(shù)專(zhuān)業(yè),大家談害你失去機(jī)遇、丟了工作中的原兇——心...
各類(lèi)企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線(xiàn)工人流動(dòng)性...
近年來(lái),Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來(lái)了福利?,F(xiàn)在我們來(lái)看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
在人口老齡化消退、市場(chǎng)需求自然環(huán)境加重和年輕一代邁進(jìn)初入職場(chǎng)中堅(jiān)的情況下,我國(guó)企業(yè)的人才發(fā)展正遭遇新一輪挑戰(zhàn)。怎樣吸引住和保存大量的高層次人才,變成每一個(gè)企業(yè)優(yōu)秀人才管理的核心出題。因此,2018年4月1...
在開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)要想留住和吸引優(yōu)秀員工,員工福利無(wú)疑是一個(gè)重要因素,因?yàn)榱己玫膯T工福利有助于提高員工滿(mǎn)意度,增強(qiáng)忠誠(chéng)度,增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,吸引和留住優(yōu)秀人才,樹(shù)立良好的社會(huì)形象,提高...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購(gòu)...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開(kāi)放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來(lái)越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿(mǎn)足員工的需求并激發(fā)他們...