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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
招聘人才是人力資源管理工作中的起始點(diǎn),也是決策公司的人才結(jié)構(gòu)和綜合能力的關(guān)鍵決策要素。現(xiàn)階段愈來愈多的企業(yè)逐漸高度重視招聘人才,持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)面試流程,目地便是使工作人員招聘人才更加科學(xué)研究,使招聘人才有...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
近年來,Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢?這一點(diǎn)也許是其最大的秘密之一,因?yàn)樗o員工帶來了福利。現(xiàn)在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳,美容...
在開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,企業(yè)要想留住和吸引優(yōu)秀員工,員工福利無疑是一個(gè)重要因素,因?yàn)榱己玫膯T工福利有助于提高員工滿意度,增強(qiáng)忠誠度,增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,吸引和留住優(yōu)秀人才,樹立良好的社會(huì)形象,提高...
【公司員工福利】回首過去,揚(yáng)帆遠(yuǎn)航---云驅(qū)動(dòng)力大學(xué)畢業(yè)交流會(huì)!又是一年畢業(yè)季節(jié),不清楚曾經(jīng)的你是不是有令你令人難忘的高校記憶力?無論是和舍友一起經(jīng)常熬夜打游戲、看足球的歲月;還是校園里單純性青澀的愛...
在一個(gè)公司里,職工福利是激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的這種關(guān)鍵方法,有用的福利鼓勵(lì)可以提高職工的敬業(yè)度、滿意度。隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的飛速發(fā)展,原來的公司職工福利派發(fā)方式遭遇挑戰(zhàn),傳統(tǒng)式的福利鼓勵(lì)方法存有眾多難題,如方法和方...
【員工福利的定義】 員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。幫助企業(yè)在工資、社會(huì)保險(xiǎn)之外,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,采取商保、體檢以及節(jié)假日禮品采購...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
一般來說,絕大多數(shù)企業(yè)針對(duì)員工常有人性化服務(wù),隨之時(shí)間的轉(zhuǎn)變,企業(yè)的人性化服務(wù)也隨之轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變,都會(huì)持續(xù)地提高中。之前,企業(yè)給員工送一句祝愿,員工感覺十分打動(dòng);漸漸地的企業(yè)剛開始給員工送東西,員工更...
?????近日,政府部門工作總結(jié)報(bào)告把中國國民生產(chǎn)總值的預(yù)估提高總體目標(biāo)調(diào)節(jié)為7.5%,比上年8%低了0.五個(gè)點(diǎn),造成了經(jīng)濟(jì)界意味著委員會(huì)的關(guān)心和地產(chǎn)業(yè)鏈有關(guān)人員的強(qiáng)烈反響,現(xiàn)階段,在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展早已發(fā)生降...