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公司員工福利!做到這種規(guī)定就可以領(lǐng)取國(guó)家補(bǔ)貼,趕緊來看看你是不是合乎! 為發(fā)揚(yáng)匠人精神,正確引導(dǎo)員工提升職業(yè)能力水準(zhǔn),近日,浙江人力社保廳、陜西省財(cái)政廳協(xié)同頒布《浙江省失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)...
員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進(jìn)并留住最能干的員工,領(lǐng)導(dǎo)者們需要去了解他們的個(gè)人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵(lì)員工努力工作的最關(guān)鍵因素。另外,員工都希望獲得成長(zhǎng)與發(fā)展的機(jī)會(huì),比如被公司派去接受...
員工間的矛盾,十分消耗業(yè)務(wù)經(jīng)理的活力和高效率!解決不可當(dāng),不但分歧沒有處理,而且造成單位內(nèi)雞犬不寧!如此一來,全部單位的業(yè)績(jī)考核大受影響,別的員工也會(huì)建議非常大。小A和小N全是吳經(jīng)理的屬下,兩人的分歧早...
新春佳節(jié)海南省員工福利來啦:年貨禮盒棕子月餅1000元內(nèi)褔?yán)軌蛴校T工福利“海南省規(guī)范”頒布了,過年或過節(jié)員工能領(lǐng)不超過一千元的褔?yán)K悄虾>W(wǎng)新聞?dòng)浾?月6日從海南市總工會(huì)獲知的。 6日早上,海南市...
談起員工福利,大家或多或少都有所了解,雖然剛剛端午節(jié)已經(jīng)過去,中秋國(guó)慶也還有一段時(shí)間,但是作為HR也是必須開始籌劃中秋節(jié)的福利方案了,當(dāng)然期間的高溫補(bǔ)貼不可缺少,發(fā)放員工福利不能就這么隨便發(fā)發(fā)就算了,...
各類企業(yè)在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力很大程度上取決于企業(yè)福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國(guó)家構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的相關(guān)文件的**,進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)將福利進(jìn)行到底。“公司生產(chǎn)任務(wù)沉重、加班頻繁,導(dǎo)致生產(chǎn)線工人流動(dòng)性...
HR依據(jù)企業(yè)特性不一樣,類型多種多樣,管理方法也各有不同。HR的工作中便是和人相處,假如說其內(nèi)函得話,一個(gè)是對(duì)人會(huì)有極強(qiáng)的認(rèn)知度而且喜愛和人溝通交流,另一個(gè)是堅(jiān)毅。實(shí)際上只需具有這兩個(gè)方面,就基本上適合...
之前,員工的福利一般接到的,全是節(jié)慶日的福利品;如端午粽子、中秋節(jié)月餅……員工表明很開(wu)心(gan),可是,每一年全是這種福利,或多或少有一種歲歲年年花類似的覺得。實(shí)際上員工也想追趕時(shí)期的腳步,期待接到...
重視員工福利為什么是企業(yè)管理不可或缺的一部分員工福利和企業(yè)的關(guān)系在日益開放的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,越來越企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工是作為獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要資產(chǎn),公司最有價(jià)值的資產(chǎn)是人才。因此,滿足員工的需求并激發(fā)他們...
企業(yè)給員工發(fā)福利,每年的幾個(gè)節(jié)日還有生日。對(duì)一家人數(shù)較多的企業(yè)來說禮品的采購是個(gè)耗時(shí)耗力還不討好的事,眾口難調(diào),有員工不滿意就是一頓的抱怨。如果可以讓員工自己選擇喜歡的禮品就不存在眾口難調(diào)了。 ...
引語為什么有的個(gè)人簡(jiǎn)歷泥牛入海?為什么有的個(gè)人簡(jiǎn)歷就能出類拔萃?情景展現(xiàn)每一個(gè)在職人員場(chǎng)的人,都是有找工作求職的歷經(jīng)。遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷是找個(gè)工作的第一步,而個(gè)人簡(jiǎn)歷就變成應(yīng)聘求職的必備品。哪些的個(gè)人簡(jiǎn)歷算...