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企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
教你從五大細(xì)節(jié)看這個(gè)公司的福利好不太好,關(guān)鍵點(diǎn)都能做的好,年終獎(jiǎng)就不會(huì)少!一、公司何時(shí)剛開始為職工選購五險(xiǎn)一金,繳費(fèi)基數(shù)多少錢?公司針對五險(xiǎn)一金的觀點(diǎn)是啥?福利好的公司:從實(shí)習(xí)期剛開始選購;按一切正...
大家都了解員工激勵(lì)的必要性,但在執(zhí)行的全過程中,卻忽略了企業(yè)員工福利在員工激勵(lì),企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力建設(shè)中的功效。福利是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成部分,因而,許多企業(yè)的傳統(tǒng)節(jié)日福利通常也是較為“客觀性”,讓員工...
企業(yè)準(zhǔn)時(shí)給員工發(fā)福利,不但沒有具有促進(jìn)的功效,反倒導(dǎo)致許多員工辭職,它是為何?福利難道說只有變成企業(yè)的包袱負(fù)擔(dān)?企業(yè)給予的日常性福利早已變成員工就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置標(biāo)準(zhǔn)之一。日常福利不但包括員工的基本確保...
近年來,員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞,同時(shí),企業(yè)管理者和HR意識(shí)到,提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而,員工福利計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果,那么...
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
大企業(yè)的優(yōu)秀人才好不好用呢?招騁的過程中接到大企業(yè)優(yōu)秀人才的履歷時(shí)哪些情緒?覺得柳暗花明又一村?或是被從天而降陷餅砸暈了頭?招聘面試的情況下有可能確實(shí)會(huì)感嘆:”大企業(yè)出去的便是不一樣啊,工作經(jīng)驗(yàn)十足...
2020年12月19日,由21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)導(dǎo)舉行的2020年第十七屆我國企業(yè)公民論壇暨我國優(yōu)秀企業(yè)公民頒獎(jiǎng)盛典在上海舉行。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)導(dǎo)是國內(nèi)最早傳播和倡導(dǎo)企業(yè)社會(huì)職責(zé)(CSR)和企業(yè)公民理念的媒體之一,由21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)...
不同于過去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場制定的,所以一般不會(huì)差多少。但是補(bǔ)充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們評判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點(diǎn)顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說...