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一、福利費(fèi)沒(méi)有記入適應(yīng)員工薪酬可以嗎福利費(fèi)沒(méi)有記入適應(yīng)員工薪酬是一般不符合要求的,在必備條件下必須開(kāi)展調(diào)節(jié),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在解決適應(yīng)員工薪酬理應(yīng)留意員工薪酬的范疇,它不但包含了員工的薪水,還包含了別的福利...
加班費(fèi)年末“聚堆”清算可以嗎不好。加班費(fèi)年末清算不是合理合法的。依據(jù)《勞動(dòng)法》要求,薪水應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己,不可亂扣或無(wú)端托欠員工薪水。薪水包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增...
如今的企業(yè)在中秋節(jié)這一非常的傳統(tǒng)節(jié)日都為大伙兒提前準(zhǔn)備中秋節(jié)福利,絕大多數(shù)會(huì)選擇發(fā)月餅。到現(xiàn)如今,月餅的包裝愈來(lái)愈精致,口感也是愈來(lái)愈變化多端:蛋黃月餅雞蛋黃、奶油芝士流心、香腸月餅、宇治抹茶月餅.....
實(shí)例:某儀器儀表公司,為了更好地減少人工成本,企業(yè)一直選用員工同意選購(gòu)個(gè)人社保的笨辦法:即不愿意選購(gòu)個(gè)人社保的,當(dāng)事人員工僅用寫(xiě)成一份因本人緣故不肯選購(gòu)個(gè)人社保的申請(qǐng)辦理就可以。殊不知,人有旦夕禍福...
一、用借款提升注冊(cè)資金可以嗎?用借款提升注冊(cè)資金不好,項(xiàng)目投資是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的全過(guò)程,從投入到取回成本費(fèi)和獲得經(jīng)濟(jì)效益并不是短期內(nèi)就可以完成的,更何況項(xiàng)目投資有錢(qián)賺有賠,萬(wàn)一虧本了,貸款銀行就不能取回...
實(shí)例:某儀器儀表公司,為了更好地減少人工成本,企業(yè)一直選用員工同意選購(gòu)個(gè)人社保的笨辦法:即不愿意選購(gòu)個(gè)人社保的,當(dāng)事人員工僅用寫(xiě)下一份因本人緣故不肯選購(gòu)個(gè)人社保的申請(qǐng)辦理就可以。殊不知,人有旦夕禍福...
能夠,社保層面終斷之后再入商業(yè)保險(xiǎn),能夠開(kāi)展補(bǔ)交,把終斷期內(nèi)的社保補(bǔ)足,社保中斷之后再入商業(yè)保險(xiǎn),還可以不補(bǔ)交終斷期內(nèi)的社保,本人寫(xiě)下舍棄申請(qǐng)辦理,存進(jìn)檔案資料,就可以不補(bǔ)交了,但正中間中斷的時(shí)間比...
老總不給薪水警報(bào)可以嗎老總不發(fā)工資,員工是能夠警報(bào)的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)...
實(shí)例:某儀器儀表企業(yè),為了更好地減少人工成本,公司一直選用職工同意選購(gòu)個(gè)人社保的笨辦法:即不愿意選購(gòu)個(gè)人社保的,當(dāng)事人職工僅用寫(xiě)成一份因本人緣故不肯選購(gòu)個(gè)人社保的申請(qǐng)辦理就可以。殊不知,人有旦夕禍福...