一、福利費(fèi)沒(méi)有記入適應(yīng)員工薪酬可以嗎

福利費(fèi)沒(méi)有記入適應(yīng)員工薪酬是一般不符合要求的，在必備條件下必須開展調(diào)節(jié)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在解決適應(yīng)員工薪酬理應(yīng)留意員工薪酬的范疇，它不但包含了員工的薪水，還包含了別的福利花費(fèi)，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在確定和計(jì)量檢定的情況下要精確。

二、新規(guī)則的制訂與過(guò)去對(duì)比有以下幾個(gè)方面差別和特性

1、初次系統(tǒng)軟件標(biāo)準(zhǔn)：此規(guī)則是有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的初次制訂、梳理和施行，就是初次在一個(gè)規(guī)則中系統(tǒng)軟件的標(biāo)準(zhǔn)了企業(yè)和員工創(chuàng)建在雇傭關(guān)聯(lián)上的各種各樣付款關(guān)聯(lián)，而過(guò)去則是分散化在別的規(guī)則中零星的涉及到標(biāo)準(zhǔn)。

2、 確立界定：此規(guī)則確立界定了員工薪酬的內(nèi)容，就是包含薪水獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼、員工福利費(fèi)、各種社會(huì)發(fā)展保費(fèi)及其解雇福利等別的與薪酬有關(guān)的開支，總共八項(xiàng)內(nèi)容，另外確立不包括以股權(quán)為基本的薪酬和企業(yè)分紅保險(xiǎn)，這也是企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中初次這般確立界定了員工薪酬的內(nèi)容。

3、 提升內(nèi)函：此規(guī)則所標(biāo)準(zhǔn)的員工薪酬較過(guò)去對(duì)比內(nèi)函大幅提升，不僅有傳統(tǒng)定義上的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，也包含過(guò)去包括在福利費(fèi)和成本費(fèi)用中的員工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、員工教育投入、各種社保(包含養(yǎng)老服務(wù)、診療、下崗、工傷事故、生育險(xiǎn)等)，也是提升了例如解雇福利、帶薪年休假等增加的員工薪酬方式，以融入在我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的發(fā)展趨勢(shì)和轉(zhuǎn)變。

4、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決：此規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)和確立了員工薪酬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決標(biāo)準(zhǔn)。

(1)最先統(tǒng)一了各種員工薪酬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決標(biāo)準(zhǔn)：在員工出示服務(wù)項(xiàng)目的會(huì)計(jì)年度確定為債務(wù)，依據(jù)獲益目標(biāo)記入財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或本期花費(fèi)。應(yīng)由生產(chǎn)制造商品壓力的員工薪酬，記入存貨成本;應(yīng)由在建項(xiàng)目壓力的員工薪酬，記入修建固資成本費(fèi);應(yīng)由商品和在建項(xiàng)目壓力之外的別的員工薪酬，記入本期花費(fèi)。而過(guò)去則是除開薪水補(bǔ)貼和福利費(fèi)按獲益目標(biāo)記入財(cái)產(chǎn)、成本費(fèi)或本期花費(fèi)外，別的員工薪酬則所有記入本期花費(fèi)。

(2)福利費(fèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決方式：企業(yè)獲取的員工福利費(fèi)，應(yīng)按職工薪酬的一定占比，依據(jù)員工出示服務(wù)項(xiàng)目的獲益目標(biāo)開展測(cè)算，確定為適應(yīng)員工福利的債務(wù)，并記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)、成本費(fèi)或確定為本期花費(fèi)，企業(yè)為員工交納的基本上醫(yī)保和填補(bǔ)醫(yī)保花費(fèi)抵減企業(yè)員工福利費(fèi)債務(wù)的賬戶余額。而過(guò)去則是各種企業(yè)各有不同，有的按職工薪酬的14%記提并保存賬戶余額，有的則按實(shí)稅前列支沒(méi)留賬戶余額，此規(guī)則統(tǒng)一了針對(duì)員工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決方式。

(3)導(dǎo)進(jìn)了增加員工薪酬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決方式：

①解雇福利：針對(duì)企業(yè)在一切正常離休以前消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，及其為激勵(lì)員工同意接納裁掉而明確提出給與的賠償，在合乎企業(yè)已制訂宣布的消除勞務(wù)關(guān)系方案和企業(yè)不可以單方撤銷消除勞務(wù)關(guān)系方案這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)要確定為債務(wù)并納入本期花費(fèi)。

②帶薪年休假等新式員工薪酬：針對(duì)非積累的帶薪年休假，例如生育假等，因?yàn)闄?quán)利和義務(wù)不可以結(jié)轉(zhuǎn)成本下一期，故財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上未作解決;針對(duì)可積累的帶薪年休假，因?yàn)闄?quán)利和義務(wù)能夠結(jié)轉(zhuǎn)成本下一期，依據(jù)下一本年度預(yù)估請(qǐng)假數(shù)超出帶薪年休假數(shù)相匹配的薪水額度確定為債務(wù)，記入財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或本期花費(fèi);以現(xiàn)錢賠償未履行的員工積累帶薪年休假時(shí)，抵減已記提的債務(wù)，差值記入損益類。

5、信息公開：此規(guī)則統(tǒng)一了有關(guān)員工薪酬的公布標(biāo)準(zhǔn)，初次確立標(biāo)準(zhǔn)了公布的范疇和內(nèi)容，即因在會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)表附注中公布付款給員工的薪水獎(jiǎng)勵(lì)金補(bǔ)貼、各種社保福利費(fèi)、公積金、付款因消除勞務(wù)關(guān)系所給與的賠償及其別的員工薪酬等新項(xiàng)目的額度。另外標(biāo)準(zhǔn)了針對(duì)因接納企業(yè)消除勞務(wù)關(guān)系賠償方案提議的員工總數(shù)不確定性而造成的或有負(fù)債，應(yīng)依據(jù)《或有事項(xiàng)》規(guī)則要求開展公布。

三、帳戶的設(shè)定

1、“應(yīng)付工資”帳戶

關(guān)鍵用以結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)理應(yīng)付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助的負(fù)債類賬戶。借方備案付款金額，借貸方備案產(chǎn)生金額，賬戶余額在借貸方，表明適應(yīng)沒(méi)付額度。

2、“適應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用”帳戶

關(guān)鍵用以結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)為員工交納的醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金的負(fù)債類賬戶。借方備案付款金額，借貸方備案產(chǎn)生金額，賬戶余額在借貸方，表明適應(yīng)沒(méi)付額度。

3、“適應(yīng)公積金”帳戶

關(guān)鍵用以結(jié)轉(zhuǎn)企業(yè)為員工存繳的公積金的負(fù)債類賬戶。借方備案付款金額，借貸方備案產(chǎn)生金額，賬戶余額在借貸方，表明適應(yīng)沒(méi)付額度。

四、帳務(wù)的解決

企業(yè)理應(yīng)在員工在職人員的會(huì)計(jì)年度，將適應(yīng)的員工薪酬確定為債務(wù)，除因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償外，理應(yīng)依據(jù)員工出示服務(wù)項(xiàng)目的獲益目標(biāo)分派。

員工薪酬是依照其產(chǎn)生地址開展核算，依照主要用途開展分派的。生產(chǎn)制造商品的員工工資薪酬借記“產(chǎn)品成本”帳戶，提供勞務(wù)的員工工資薪酬借記“勞務(wù)成本”帳戶，生產(chǎn)車間管理者的薪水薪酬借記“產(chǎn)品成本”帳戶，開展基建項(xiàng)目工程項(xiàng)目的人員工資薪酬借記“在建項(xiàng)目”帳戶，自編無(wú)形資產(chǎn)攤銷工作人員的薪水薪酬借記“無(wú)形資產(chǎn)攤銷”帳戶，行政管理學(xué)人員工資薪酬借記“期間費(fèi)用”帳戶等，貸記“應(yīng)付工資”帳戶。這類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決方法與原應(yīng)付工資的結(jié)轉(zhuǎn)規(guī)章制度對(duì)比，員工薪酬分派方式擴(kuò)張到無(wú)形資產(chǎn)攤銷成本費(fèi)。

企業(yè)為員工交納的“五險(xiǎn)一金”，理應(yīng)依照員工所屬職位開展分派。各自借記“產(chǎn)品成本”帳戶、“產(chǎn)品成本”帳戶、“在建項(xiàng)目”帳戶、“無(wú)形資產(chǎn)攤銷”帳戶、“期間費(fèi)用”帳戶等，貸記“適應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用”帳戶(或“適應(yīng)公積金”帳戶)。交納各種各樣社會(huì)發(fā)展保費(fèi)或公積金時(shí)，借記“應(yīng)付工資”帳戶(員工壓力一部分)，借記“適應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用”帳戶(或“適應(yīng)公積金”帳戶)，貸記“存款”帳戶。

五、員工薪酬信息內(nèi)容的公布

針對(duì)報(bào)告期理應(yīng)付款給員工的員工薪酬，以及期終適應(yīng)沒(méi)付額度，企業(yè)期終應(yīng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中開展公布：

1、理應(yīng)付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，以及期終適應(yīng)沒(méi)付額度。

2、理應(yīng)為員工交納的診療、養(yǎng)老服務(wù)、下崗、工傷事故和生孕等社會(huì)保險(xiǎn)金，以及期終適應(yīng)沒(méi)付額度。

3、理應(yīng)為員工存繳的公積金，以及期終適應(yīng)沒(méi)付額度。

4、為員工出示的非貸幣性福利，以及測(cè)算根據(jù)。

5、理應(yīng)付款的因消除勞務(wù)關(guān)系給與的賠償，以及期終適應(yīng)沒(méi)付額度。

6、別的員工薪酬等。

六、員工薪酬的范疇

本規(guī)則將企業(yè)因得到員工出示服務(wù)項(xiàng)目而給與員工的各種各樣方式的酬勞或溢價(jià)增資，所有列入員工薪酬的范疇。由《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11 號(hào)-股份支付》標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)員工的股份支付，也歸屬于員工薪酬。

(一)員工，就是指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書的全部工作人員，含全職的、做兼職和臨時(shí)性員工;也包含雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書但由企業(yè)宣布任職的工作人員，如監(jiān)事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)成員等。

在企業(yè)的方案和操縱下，雖未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同書或未由其宣布任職，但為其出示與員工相近服務(wù)項(xiàng)目的工作人員，也列入員工范圍，如勞務(wù)用工合同書工作人員。

(二)員工薪酬，包含企業(yè)為員工在職人員期內(nèi)和辭職后出示的所有貸幣性薪酬和非貸幣性福利。出示給員工另一半、兒女或別的被贍養(yǎng)人的福利等，也歸屬于員工薪酬。

(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，包含依據(jù)國(guó)家規(guī)定的規(guī)范向社保經(jīng)辦人員組織交納的基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金，及其依據(jù)企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案向企業(yè)分紅保險(xiǎn)股票基金有關(guān)管理員交納的填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

以選購(gòu)商業(yè)險(xiǎn)方式出示給員工的各種各樣商業(yè)保險(xiǎn)工資待遇，也歸屬于員工薪酬。

(四)非貸幣性福利，包含企業(yè)以自產(chǎn)自銷商品派發(fā)給員工做為福利、將企業(yè)有著的財(cái)產(chǎn)免費(fèi)出示給員工應(yīng)用、為員工免費(fèi)出示保健醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目等。

(五)解雇福利

1、解雇福利包含：

(1)員工勞動(dòng)者合同到期前，無(wú)論員工自己是不是想要，企業(yè)決策消除與員工的勞務(wù)關(guān)系而給與的賠償;

(2)員工勞動(dòng)者合同到期前，為激勵(lì)員工同意接納裁掉而給與的賠償，員工有權(quán)利挑選再次在職人員或接納賠償辭職。

2、解雇福利一般采用在消除勞務(wù)關(guān)系時(shí)一次性付款賠償?shù)姆椒ǎ彩怯懈鶕?jù)提升 退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)金或別的辭職后福利的規(guī)范，或是將員工工資付款至解雇后將來(lái)某一期內(nèi)的方法。

達(dá)到本規(guī)則第六條確定標(biāo)準(zhǔn)的消除勞務(wù)關(guān)系方案或同意裁掉提議的解雇福利理應(yīng)記入本期期間費(fèi)用，并確定適應(yīng)員工薪酬。

宣布的解雇方案或提議理應(yīng)歷經(jīng)準(zhǔn)許。解雇工作中一般理應(yīng)在一年內(nèi)執(zhí)行結(jié)束，但因支付程序流程等緣故使一部分賬款延遲至一年后付款的，視作合乎適應(yīng)員工薪酬的確定標(biāo)準(zhǔn)。

3、企業(yè)理應(yīng)依據(jù)本規(guī)則和《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13 號(hào)--或有事項(xiàng)》的要求，嚴(yán)苛依照解雇方案條文的要求，有效預(yù)估并確定解雇福利造成的適應(yīng)員工薪酬。針對(duì)員工沒(méi)有決定權(quán)的解雇方案，理應(yīng)依據(jù)解雇方案條文要求的擬消除勞務(wù)關(guān)系的員工總數(shù)、每一崗位的辭退補(bǔ)償規(guī)范等，記提適應(yīng)員工薪酬。

企業(yè)針對(duì)同意接納裁掉的提議，理應(yīng)預(yù)估可能接納裁掉提議的員工總數(shù)，依據(jù)預(yù)估的員工總數(shù)和每一崗位的辭退補(bǔ)償規(guī)范等，依照《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13 號(hào)--或有事項(xiàng)》要求，記提適應(yīng)員工薪酬。

合乎本規(guī)則要求的適應(yīng)員工薪酬確定標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)際性解雇工作中在一年內(nèi)進(jìn)行、但支付時(shí)間超出一年的解雇福利，企業(yè)理應(yīng)挑選適當(dāng)?shù)馁N現(xiàn)率，以現(xiàn)值后的額度計(jì)量檢定適應(yīng)員工薪酬。

七、員工薪酬的確定和計(jì)量檢定

在員工為企業(yè)出示服務(wù)項(xiàng)目的會(huì)計(jì)年度，企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工出示服務(wù)項(xiàng)目的獲益目標(biāo)，將應(yīng)確定的員工薪酬(包含貸幣性薪酬和非貸幣性福利)記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或損益類，另外確定為適應(yīng)員工薪酬，但消除勞務(wù)關(guān)系賠償(下稱“解雇福利”)以外。

(一)計(jì)量檢定適應(yīng)員工薪酬時(shí)，國(guó)家規(guī)定了記提基本和記提占比的，理應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提。例如，應(yīng)向社保經(jīng)辦人員組織等交納的醫(yī)保費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)金(包含依據(jù)企業(yè)分紅保險(xiǎn)方案向企業(yè)分紅保險(xiǎn)股票基金有關(guān)管理員交納的填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)金，應(yīng)向公積金監(jiān)督機(jī)構(gòu)存繳的公積金，及其工會(huì)經(jīng)費(fèi)和員工教育投入等。

沒(méi)有要求記提基本和記提占比的，企業(yè)理應(yīng)依據(jù)歷史時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)信息和具體情況，有效預(yù)估本期適應(yīng)員工薪酬。本期具體產(chǎn)生額度超過(guò)預(yù)估額度的，理應(yīng)補(bǔ)提適應(yīng)員工薪酬;本期具體產(chǎn)生額度低于預(yù)估額度的，理應(yīng)沖回多提的適應(yīng)員工薪酬。

針對(duì)在員工出示服務(wù)項(xiàng)目的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)期終之后一年之上期滿的適應(yīng)員工薪酬，企業(yè)理應(yīng)挑選適當(dāng)?shù)馁N現(xiàn)率， 以適應(yīng)員工薪酬現(xiàn)值后的額度記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或損益類;適應(yīng)員工薪酬額度兩者之間現(xiàn)值后額度相距并不大的，也可依照未折現(xiàn)金余額記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或損益類。

(二)企業(yè)以其自產(chǎn)自銷商品做為非貸幣性福利派發(fā)給員工的，理應(yīng)依據(jù)獲益目標(biāo)，依照該商品的公允價(jià)值， 記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或損益類，另外確定適應(yīng)員工薪酬。

將企業(yè)有著的房子等財(cái)產(chǎn)免費(fèi)出示給員工應(yīng)用的，理應(yīng)依據(jù)獲益目標(biāo)，將該住宅每一期應(yīng)記提的折舊費(fèi)記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或損益類，另外確定適應(yīng)員工薪酬。租用住宅等財(cái)產(chǎn)供員工免費(fèi)應(yīng)用的，理應(yīng)依據(jù)獲益目標(biāo)，將每一期適應(yīng)的房租記入有關(guān)財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或損益類，并確定適應(yīng)員工薪酬。無(wú)法評(píng)定獲益目標(biāo)的非貸幣性福利，立即記入損益類和適應(yīng)員工薪酬。

企業(yè)記提員工薪酬，稅款容許扣減的員工薪酬規(guī)范與企業(yè)預(yù)估額度不一致的，理應(yīng)依照《企業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第18 號(hào)--企業(yè)所得稅》解決。

上邊我簡(jiǎn)易詳細(xì)介紹了一些有關(guān)員工福利費(fèi)在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求下的解決方法，福利費(fèi)沒(méi)有記入適應(yīng)員工薪酬是一般不符合要求的，在必備條件下必須開展調(diào)節(jié)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在解決適應(yīng)員工薪酬理應(yīng)留意員工薪酬的范疇，它不但包含了員工的薪水，還包含了別的福利花費(fèi)，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在確定和計(jì)量檢定的情況下要精確。