員工福利費是否適應員工薪酬

員工福利費歸屬于員工薪酬，要根據“適應員工薪酬-福利費”學科開展計算

企業員工福利費就是指公司為員工給予的除員工工資、獎勵金、補貼、列入職工薪酬管理方法的補助、員工教育投入、社會保險金和填補養老保險金(分紅保險)、補充醫療保險費用及公積金之外的福利工資待遇開支，包含派發給員工或為員工付款的下列各類現錢補助和非貸幣性團體福利：

(一)為員工衛生防疫、日常生活等派發或付款的各類現錢補助和非貸幣性福利，包含員工因公異地就診花費、尚未推行診療綜合企業員工醫療費、員工供奉親屬診療補助、員工休養花費、開辦員工食堂經費預算補助或未辦理員工食堂統一供貨午飯開支、合乎國家相關會計要求的采暖費補助、防暑降溫費等。

(二)公司并未分離出來的下設團體福利單位所造成的機器設備、設備和員工花費，包含員工食堂、員工淋浴室、理發室、醫務所、幼兒園、養老院、集體宿舍等團體福利單位機器設備、設備的折舊費、維護保養花費及其團體福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業務費等人力花費。

(三)員工艱難補貼，或是公司綜合創建和管控的專業用以協助、救助困難職工的資金開支。

(四)退休人員綜合外花費，包含離休人員的醫療費用及退休人員別的綜合外花費。企業改制涉及到的退休人員綜合外花費，依照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)實行。我國另有明文規定的，從其要求。

(五)按照規定產生的別的員工福利費，包含喪葬補助費、慰問金費、員工外地安置費、獨生子女費、探親假車費，及其合乎企業員工福利費界定但沒有包含在本通告各條文新項目中的收益性支出。