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社保是勞動(dòng)報(bào)酬還是員工福利
社保（社會(huì)保險(xiǎn)）既非純粹的勞動(dòng)報(bào)酬，也非單一的員工福利，而是企業(yè)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)為員工提供的必要保障措施之一。勞動(dòng)報(bào)酬是員工因提供勞動(dòng)而直接獲得的薪資、獎(jiǎng)金等貨幣性收入；而社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，旨在為員工未來(lái)養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)期間提供基本生活保障，屬于一種間接的、長(zhǎng)期性的福利安排。因此，社保既是國(guó)家強(qiáng)制要求的社會(huì)保障制度體現(xiàn)，也是企業(yè)吸引并保留人才、提升員工整體福利水平的重要組成部分，其性質(zhì)介于勞動(dòng)報(bào)酬與員工法定福利之間。
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勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比例連降22年
1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資，全總稱收入分配改革關(guān)鍵在提高工資。中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)日前接受中工網(wǎng)采訪時(shí)表示，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革關(guān)鍵在于提高工人待遇...
員工福利采購(gòu)如何避風(fēng)險(xiǎn)，選京東plus還是福利plus呢？
福利采購(gòu)是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，沒(méi)有按公司的要求采購(gòu)到合適的產(chǎn)品你的錯(cuò)；價(jià)格采購(gòu)高了你的錯(cuò)；工作都做好了還是有錯(cuò)，別人會(huì)在背會(huì)說(shuō)采購(gòu)應(yīng)拿了回扣......采購(gòu)小明負(fù)責(zé)公司節(jié)日禮品和員工生日禮物、辦公用品的采購(gòu)但...
員工福利的終極目標(biāo)是什么？吸引優(yōu)秀人才！還是提高員工滿意度！
員工關(guān)系管理是當(dāng)代人力資源的頭等大事，而員工福利在企業(yè)出示的薪資中占比愈來(lái)愈大，對(duì)企業(yè)的人力成本造成了決定性危害。員工福利能夠使企業(yè)得到優(yōu)秀人才核心競(jìng)爭(zhēng)力、成本低優(yōu)點(diǎn)，而且非常能推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織企業(yè)核...
什么叫勞務(wù)報(bào)酬，員工福利費(fèi)不包括的位置有什么？
一．什么叫勞務(wù)報(bào)酬勞務(wù)報(bào)酬是員工投入精力或用腦所得的的溢價(jià)增資，反映的是員工造就的價(jià)值。二．員工福利費(fèi)不包括的一部分(1)依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的相關(guān)要求授予的造就發(fā)明獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)和第三方支...
90后與眾不同的薪資報(bào)酬與員工福利觀念
作為企業(yè)員工的中堅(jiān)力量，80、90后不像60后那樣努力工作，也不像70后那樣務(wù)實(shí)，他們的行為模式看起來(lái)更像是憑心情做事。對(duì)于企業(yè)管理層、HR，尤其是90后的直屬領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。90后不僅對(duì)工作本身有...
高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)組成部分
許多企業(yè)為了省事，不管是加班費(fèi)，住房補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼，還是節(jié)日福利，都采取了發(fā)現(xiàn)金的方式。事實(shí)上，這有利有弊，以下是公司員工福利平臺(tái)帶來(lái)的相關(guān)內(nèi)容。第一，必須發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金的項(xiàng)目。一、薪水。《中華人民共和國(guó)...
不交社保多發(fā)錢，是員工福利，還是公司套路？
不交社保多發(fā)錢，是員工福利，還是公司套路？社保是每個(gè)人都關(guān)心的話題，但能搞懂的人并不多。在最近，深藍(lán)君收到一條留言：深藍(lán)君，我在一個(gè)三線城市工作，老板說(shuō)不交社保每個(gè)月可以多發(fā) 500，當(dāng)時(shí)想著到手的錢多...
過(guò)節(jié)是發(fā)企業(yè)員工福利好還是直接給現(xiàn)金好呢?
我相信很多人力資源部門都被這個(gè)問(wèn)題困擾過(guò):節(jié)假日是給員工發(fā)福利還是直接給現(xiàn)金？一些人力資源部門認(rèn)為，直接發(fā)現(xiàn)黃金是不好的，省時(shí)省事省心！但是現(xiàn)在越來(lái)越多的人力資源部門為員工提供福利。為什么？從企業(yè)的...
企業(yè)員工福利禮品的選擇，你更喜歡網(wǎng)購(gòu)還是線下選購(gòu)？
企業(yè)員工福利禮品的選擇，你更喜歡網(wǎng)購(gòu)還是線下選購(gòu)？現(xiàn)如今，網(wǎng)購(gòu)已經(jīng)成為社會(huì)消費(fèi)的主流方式，利用互聯(lián)網(wǎng)商務(wù)平臺(tái)進(jìn)行商品買賣的交易方式，極大的改變了人們的生活，同樣，也影響到了企業(yè)員工福利禮品的采購(gòu)方式...
員工福利平臺(tái)：勞動(dòng)派遣是啥?歷數(shù)勞動(dòng)派遣的益處
什么叫勞動(dòng)派遣?勞動(dòng)派遣簡(jiǎn)易的說(shuō)便是人力資源管理公司將你轉(zhuǎn)租給某一企業(yè)工作中。舉個(gè)例子：倘若你一直在某人力資源管理公司申請(qǐng)注冊(cè)勞動(dòng)派遣vip會(huì)員，而且簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，歷經(jīng)商議，你被外派到別的公司工作;...
員工培訓(xùn)是福利，還是投資？
如今的企業(yè)也很痛苦，一方面人才嚴(yán)重不足，另一方面企業(yè)又要快速發(fā)展，現(xiàn)在哪個(gè)公司不做培訓(xùn)？基本形式是由公司內(nèi)部的日常培訓(xùn)，專人負(fù)責(zé)，組織多樣，時(shí)間不限，實(shí)力差一點(diǎn)的有的公司還指定人事部門兼任培訓(xùn)專員，...
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