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每年端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日臨近,企業(yè)購(gòu)買(mǎi)總是為了選擇合適的員工禮物而忙碌。今天,企業(yè)員工福利平臺(tái)將盤(pán)點(diǎn)企業(yè)購(gòu)買(mǎi)員工禮物的難題一、節(jié)約成本預(yù)算。特別是在今年疫情經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下,很多企業(yè)在一定程度...
如何提高員工福利工資待遇?務(wù)必留意的真相是,持續(xù)上漲的工資成本費(fèi),早已成為公司愈來(lái)愈覺(jué)得負(fù)擔(dān)的壓力。與此同時(shí),只是借助薪酬增漲,只有換得員工短時(shí)間感受到的公司關(guān)愛(ài),而不能轉(zhuǎn)換變成它們?cè)陂L(zhǎng)時(shí)間范疇內(nèi)發(fā)...
福利從發(fā)放特質(zhì),能夠分為錢(qián)銀福利和非錢(qián)銀福利;錢(qián)銀福利我們都能了解,便是和錢(qián)有關(guān)的,比方社保、公積金、各種過(guò)節(jié)費(fèi)、聚餐費(fèi)用等等。非錢(qián)銀福利包含一些特權(quán)、權(quán)限、享用,比方體檢、旅游等等。福利從性質(zhì)來(lái)看...
員工福利不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)向心力,降低人才成本,而且尤其能夠提高企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建立一個(gè)完善的福利制度,可以很好地管理企業(yè)人力資源,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)的目標(biāo),進(jìn)一步擴(kuò)大企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的影響力。所以,...
在中秋節(jié),許多雇主擔(dān)心他們是否應(yīng)該給員工送去安慰。企業(yè)公會(huì)可以從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支出,給職工派發(fā)正當(dāng)性的傳統(tǒng)節(jié)日“褔?yán)保不帐〉呐砂l(fā)規(guī)范是:全年度慰問(wèn)品原價(jià)須操縱在農(nóng)村基層公會(huì)當(dāng)初收益的40%之內(nèi)。公會(huì)派...
回饋企業(yè)員工送什么好送購(gòu)物卡?不走心送禮品?不實(shí)用答謝酒會(huì)?太老套……員工福利是企業(yè)對(duì)員工辛勤工作的一種回饋,也可以將他認(rèn)為是員工薪酬的一部分。好的企業(yè)福利有助于吸引和留住員工,提升企業(yè)形...
12月18日,為打造綠色樣板城市,深化推進(jìn)園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)變革,最大極限的提高技術(shù)工人、園區(qū)廣闊企業(yè)員工福利待遇,增強(qiáng)員工的取得感、幸福感、歸屬感,甘河工業(yè)園區(qū)工會(huì)組織召開(kāi)了2020年度區(qū)域性薪酬團(tuán)體洽...
企業(yè)要想要長(zhǎng)期發(fā)展壯大,一定要高度重視員工的奉獻(xiàn)與奮斗。因此許多 企業(yè)都發(fā)布了員工獎(jiǎng)賞方案,目地是鼓勵(lì)員工更強(qiáng)的為企業(yè)服務(wù)。除開(kāi)誘惑的獎(jiǎng)金、各類福利以外,企業(yè)也常常給員工促銷(xiāo)活動(dòng)贈(zèng)品,進(jìn)而具有凝聚精...
我們中國(guó)人一年365天幾個(gè)十分關(guān)鍵的民族節(jié)日,在那樣的傳統(tǒng)節(jié)日里邊,公司因此都是為職工出示必須的褔?yán)@一員工褔?yán)_(kāi)國(guó)家的法定假期以外,有時(shí)也會(huì)包含必須的需要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),例如為職工出示中秋活動(dòng)定制禮品...
目前,疫情防治進(jìn)到全方位主攻環(huán)節(jié),局勢(shì)仍然不容疏忽。但,伴隨著湖北省之外地方新確診病例保持連降,疫情防治的積極主動(dòng)趨勢(shì)也愈來(lái)愈顯著。而疫情穩(wěn)步發(fā)展以后,企業(yè)開(kāi)工投產(chǎn)將要面臨的巨大挑戰(zhàn)。怎么才能高效率...