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許多企業(yè)彈性福利平臺(tái)認(rèn)為,加薪肯定會(huì)給員工帶來(lái)滿足感,激勵(lì)他們?nèi)〉酶叩墓ぷ鞒煽?jī),但是美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們,結(jié)果可能不像預(yù)期的那樣,彈性福利平臺(tái)薪酬福利設(shè)計(jì)更加合理。01.員工的...
福利關(guān)聯(lián)是企業(yè)外界中間互動(dòng)交流的一種關(guān)聯(lián)。精英團(tuán)隊(duì)的力氣是杰出的,員工是公司彌足珍貴的資產(chǎn)。一份禮品,就能讓員工感受到精英團(tuán)隊(duì)的溫暖和關(guān)懷。為員工優(yōu)選寄托心懷感恩與慶賀的美好禮品,是企業(yè)欲望關(guān)注的完...
圣誕元旦來(lái)襲,你準(zhǔn)備好禮品了嗎?在漢語(yǔ)中,“元旦”是一個(gè)合成詞,“元”是“初”,“始”的意思旦”是一個(gè)象形詞,表示太陽(yáng)從地平線上升起的形狀“元旦”之意就是“初始的日子”,即一年的第一天圣誕節(jié)(Christ...
一.合理性福利實(shí)際有什么1.住宅性福利:以出廠價(jià)向員工售賣住宅,租金補(bǔ)助等。2.交通出行性福利:為員工完全免費(fèi)選購(gòu)公交車月票或地鐵站月票,用頭班車專車接送員工上下班時(shí)間。3.飲食搭配性福利:完全免費(fèi)供...
員工的“福利”,怎么發(fā)才合情合理?隨著年中大促完美落幕,各公司都忙碌這下半年的工作,又為新目標(biāo)而努力。不知道朋友們上半年的工作是否完成,進(jìn)展是否順利,跨部門是否合作無(wú)間……無(wú)論怎樣,現(xiàn)在正是工作總結(jié)...
科學(xué)合理的薪酬福利體系可以鼓舞人心,振奮士氣。相反,如果薪酬福利體系設(shè)計(jì)不當(dāng),會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面,甚至優(yōu)秀人才也會(huì)跳槽離職。因此,企業(yè)管理中涉及薪酬福利體系設(shè)計(jì)的一切都是高度敏感和重要的。...
薪酬可分成固定不動(dòng)薪酬和波動(dòng)薪酬,在其中固定不動(dòng)薪酬依據(jù)不一樣狀況又可包含基薪、補(bǔ)貼、福利等,波動(dòng)薪酬可包含獎(jiǎng)勵(lì)金、提成等短期內(nèi)鼓勵(lì)和長(zhǎng)期性服務(wù)項(xiàng)目分紅保險(xiǎn)、個(gè)股期權(quán)等長(zhǎng)期性鼓勵(lì)。設(shè)計(jì)方案有效合理的...
每個(gè)公司的員工福利應(yīng)該來(lái)說(shuō)是不太一樣的,這也是吸引人才的條件之一,那么怎么設(shè)置福利更合適第一,不一樣的崗位薪資待遇肯定是不同的,但有一些的基本福利還是應(yīng)該相同的公司員工福利怎么設(shè)置更合理第二,無(wú)論是...
做為科技行業(yè)的巨頭,iPhone一直充滿了層次感。無(wú)論是其公布的商品還是發(fā)的職工春節(jié)禮品,一直難以令人想到。下禮拜天便是西方國(guó)家圣誕,而每一年的12月,iPhone都是會(huì)向全球的零售店職工出示一份尤其的節(jié)日禮品,...
微收銀精英團(tuán)隊(duì)【公司員工福利】圣誕節(jié)快樂(lè)~MerryChristmas~金勾白~金勾白~金勾LV~喔喔喔喔朋友們圣誕節(jié)快樂(lè)喲在這類開(kāi)趴、歡樂(lè)不可以少的節(jié)日里咋整能少的了祝(fu)福(li)呢圣誕節(jié)到來(lái)之際企業(yè)給職工派發(fā)了特...