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當(dāng)代我國(guó)許多大中型國(guó)企、民企在褔?yán)麑用娑季邆漭^強(qiáng)的優(yōu)點(diǎn),可是許多公司的褔?yán)贫炔]有對(duì)職工造成鼓勵(lì)效用。根據(jù)多方面地調(diào)研和科學(xué)研究,發(fā)覺許多公司中存有某些欠佳的趨勢(shì),這種不良傾向減少了公司員工福利制...
企業(yè)構(gòu)建并具有一套健全的福利管理體系,不但是企業(yè)對(duì)外開放提高用戶評(píng)價(jià)的一張名片,一樣也是引進(jìn)優(yōu)秀人才、穩(wěn)固優(yōu)秀人才、內(nèi)部企業(yè)文化建設(shè)與提升不容小覷的一項(xiàng)全局性項(xiàng)目。但福利的健全必定會(huì)隨著企業(yè)成本費(fèi)的...
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng),給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障,極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性,進(jìn)步職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,特?cái)M定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
國(guó)有企業(yè)一直是中國(guó)經(jīng)濟(jì)的中流砥柱,肩負(fù)著發(fā)展國(guó)際民生的重任。國(guó)有企業(yè)是否經(jīng)營(yíng)良好,與社會(huì)發(fā)展和人民生活水平密切相關(guān),與社會(huì)安全穩(wěn)定密切相關(guān)。近年來,國(guó)有企業(yè)改革仍處于探索階段,大多數(shù)國(guó)有企業(yè)的薪酬福...
薪酬福利漏洞問題 第一:宏觀環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)用工成本普遍上漲,但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式卻日趨激烈,行業(yè)利潤(rùn)率在快速下滑,企業(yè)效益的增長(zhǎng)與員工收益增長(zhǎng)之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識(shí)到低成本用工的...
如今,公司員工福利制度是否合理,員工是否滿意,已成為人們選擇公司的重要考慮因素。企業(yè)員工福利制度是人才戰(zhàn)略的一部分。領(lǐng)導(dǎo)覺得福利特別好,員工卻不買?這是福利的大坑!人力資源部必須找到避免它的方法。真...
彈性福利平臺(tái)指出生日會(huì)經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會(huì)的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來生日會(huì)越來越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會(huì)作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會(huì)氣...
職工福利是企業(yè)薪酬辦理體系的一部分,它是企業(yè)為了鼓勵(lì)和留住職工,所采用的一種非現(xiàn)金形式的酬勞。福利和企業(yè)職工的個(gè)性需求是緊密聯(lián)系的,而福利的規(guī)劃是否成功很大程度上取決于是否滿意職工的真正需求。因而,...
職工福利管理制度準(zhǔn)則第一章 總則第一條:為規(guī)范公司福利管理準(zhǔn)則,使福利管理作業(yè)更加科學(xué)合理化,特修訂此準(zhǔn)則。第二條: 本準(zhǔn)則適用于公司總部和部屬各門店一切正式職工及試用職工。第三條:本準(zhǔn)則由培養(yǎng)處人力資...